Система вознаграждения и методы стимулирования персонала: пер. с англ.

Détails bibliographiques
Auteur principal: Милкович Дж. Т. Джордж Т.
Autres auteurs: Ньюман Д. М. Джерри М.
Résumé:Продуманная система вознаграждения и мотивации персонала — важнейшее условие успешной работы любой компании. Именно поэтому эта книга выдержала 8 изданий па языке оригинала. В ней тщательно изучены все аспекты вознаграждения персонала: анализ затрат и модели оплаты; • методы оценки содержания труда и эффективности работника; квалификационные программы; системы льгот и бонусов для работников всех уровней; анализ конкурентоспособности системы вознаграждений; международные схемы оплаты труда и юридические аспекты компенсационной политики организации, а также многое другое. Это не только исчерпывающее теоретическое руководство, но и отличный практический материал. Авторы анализируют опыт таких компаний, как Microsoft, eBay, Starbucks и других, на основе этого анализа вы сможете разработать собственные системы вознаграждения и мотивации. Книга будет интересна и полезна как специалистам, работающим в HR, так и преподавателям и студентам.
Langue:russe
Publié: Москва, Вершина, 2005
Sujets:
Format: Livre
KOHA link:https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=98814

MARC

LEADER 00000nam0a2200000 4500
001 98814
005 20231031111433.0
010 |a 5946960849 
035 |a (RuTPU)RU\TPU\book\105953 
090 |a 98814 
100 |a 20060622d2005 km y0rusy50 ca 
101 1 |a rus  |c eng 
102 |a RU 
105 |a a z 001zy 
200 1 |a Система вознаграждения и методы стимулирования персонала  |e пер. с англ.  |f Дж. Т. Милкович, Д. М. Ньюман 
210 |a Москва  |c Вершина  |d 2005 
215 |a 760 с.  |c ил. 
320 |a Указатель имен: с. 730-742. 
320 |a Предметный указатель: с. 743-759. 
330 |a Продуманная система вознаграждения и мотивации персонала — важнейшее условие успешной работы любой компании. Именно поэтому эта книга выдержала 8 изданий па языке оригинала. В ней тщательно изучены все аспекты вознаграждения персонала: анализ затрат и модели оплаты; • методы оценки содержания труда и эффективности работника; квалификационные программы; системы льгот и бонусов для работников всех уровней; анализ конкурентоспособности системы вознаграждений; международные схемы оплаты труда и юридические аспекты компенсационной политики организации, а также многое другое. Это не только исчерпывающее теоретическое руководство, но и отличный практический материал. Авторы анализируют опыт таких компаний, как Microsoft, eBay, Starbucks и других, на основе этого анализа вы сможете разработать собственные системы вознаграждения и мотивации. Книга будет интересна и полезна как специалистам, работающим в HR, так и преподавателям и студентам. 
610 1 |a экономика 
610 1 |a труд 
610 1 |a кадры 
610 1 |a персонал 
610 1 |a вознаграждение 
610 1 |a стимулирование 
610 1 |a оплата труда 
610 1 |a заработная плата 
610 1 |a конкурентоспособность 
610 1 |a льготы 
686 |a У824  |v LBC/SL-A  |2 rubbk 
700 1 |a Милкович  |b Дж. Т.  |g Джордж Т. 
701 1 |a Ньюман  |b Д. М.  |g Джерри М. 
801 1 |a RU  |b 63413507  |c 20060622  |g PSBO 
801 2 |a RU  |b 63413507  |c 20120625  |g PSBO 
942 |c BK 
959 |a 57/20060619  |d 1  |e 884,62  |f ЧЗГЛ:1