Conspicuous Employment Theory, Measurement, and Consequences of Prestigious Employer Preference /
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Tác giả của công ty: | |
| Tóm tắt: | XXII, 246 p. 36 illus., 25 illus. in color. text |
| Ngôn ngữ: | Tiếng Anh |
| Được phát hành: |
Cham :
Springer International Publishing : Imprint: Springer,
2020.
|
| Phiên bản: | 1st ed. 2020. |
| Loạt: | Contributions to Management Science,
|
| Những chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | https://doi.org/10.1007/978-3-030-37701-4 |
| Định dạng: | Điện tử Sách |
Mục lục:
- Introduction
- Theory on Status: A Cross-Discipline Literature Review
- Prestigious Employer Preference: Scale Development and Evaluation
- Prestige Preference and Person-Organisation Fit
- Prestige Preference and (Over-)Confidence
- Discussion
- Appendix.