Оптимизация численности кадрового резерва как элемент управления кадровым потенциалом; Университетское управление: практика и анализ; № 2

Оптимизация численности кадрового резерва как элемент управления кадровым потенциалом

التفاصيل البيبلوغرافية
Parent link:Университетское управление: практика и анализ: научно-теоретический журнал
№ 2.— 2006.— [С. 57-60]
المؤلف الرئيسي: Боровиков Ю. С. Юрий Сергеевич
مؤلفون آخرون: Волков Ю. В. Юрий Викторович, Мочалина Т. А.
الملخص:Заглавие с экрана
Статья направлена на оптимизацию управленческой системы для кадрового потенциала в вузах. Предложен метод оценки оптимальной численности кадрового резерва. Рассматриваемый подход позволяет обеспечить университету высококвалифицированный научный состав благодаря планированию и организационной деятельности.
The article is aimed at improvement of managing system for staff potential at institute of higher education. The method to estimate the optimal reserved staff number is proposed. The considered approach allows planning and activity organization to provide the university with high-skilled scientific staff.
Режим доступа: по договору с организацией-держателем ресурса
اللغة:الروسية
منشور في: 2006
سلاسل:Управление персоналом
الموضوعات:
электронный ресурс
труды учёных ТПУ
الوصول للمادة أونلاين:https://elibrary.ru/item.asp?id=12810912
التنسيق: الكتروني فصل الكتاب
KOHA link:https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=655792

مواد مشابهة

مواد مشابهة