Оптимизация численности кадрового резерва как элемент управления кадровым потенциалом
| Parent link: | Университетское управление: практика и анализ: научно-теоретический журнал № 2.— 2006.— [С. 57-60] |
|---|---|
| Main Author: | |
| Other Authors: | , |
| Summary: | Заглавие с экрана Статья направлена на оптимизацию управленческой системы для кадрового потенциала в вузах. Предложен метод оценки оптимальной численности кадрового резерва. Рассматриваемый подход позволяет обеспечить университету высококвалифицированный научный состав благодаря планированию и организационной деятельности. The article is aimed at improvement of managing system for staff potential at institute of higher education. The method to estimate the optimal reserved staff number is proposed. The considered approach allows planning and activity organization to provide the university with high-skilled scientific staff. Режим доступа: по договору с организацией-держателем ресурса |
| Published: |
2006
|
| Series: | Управление персоналом |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://elibrary.ru/item.asp?id=12810912 |
| Format: | Electronic Book Chapter |
| KOHA link: | https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=655792 |