Оптимизация численности кадрового резерва как элемент управления кадровым потенциалом
| Parent link: | Университетское управление: практика и анализ: научно-теоретический журнал № 2.— 2006.— [С. 57-60] |
|---|---|
| Հիմնական հեղինակ: | |
| Այլ հեղինակներ: | , |
| Ամփոփում: | Заглавие с экрана Статья направлена на оптимизацию управленческой системы для кадрового потенциала в вузах. Предложен метод оценки оптимальной численности кадрового резерва. Рассматриваемый подход позволяет обеспечить университету высококвалифицированный научный состав благодаря планированию и организационной деятельности. The article is aimed at improvement of managing system for staff potential at institute of higher education. The method to estimate the optimal reserved staff number is proposed. The considered approach allows planning and activity organization to provide the university with high-skilled scientific staff. Режим доступа: по договору с организацией-держателем ресурса |
| Լեզու: | ռուսերեն |
| Հրապարակվել է: |
2006
|
| Շարք: | Управление персоналом |
| Խորագրեր: | |
| Առցանց հասանելիություն: | https://elibrary.ru/item.asp?id=12810912 |
| Ձևաչափ: | Էլեկտրոնային Գրքի գլուխ |
| KOHA link: | https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=655792 |
| Ամփոփում: | Заглавие с экрана Статья направлена на оптимизацию управленческой системы для кадрового потенциала в вузах. Предложен метод оценки оптимальной численности кадрового резерва. Рассматриваемый подход позволяет обеспечить университету высококвалифицированный научный состав благодаря планированию и организационной деятельности. The article is aimed at improvement of managing system for staff potential at institute of higher education. The method to estimate the optimal reserved staff number is proposed. The considered approach allows planning and activity organization to provide the university with high-skilled scientific staff. Режим доступа: по договору с организацией-держателем ресурса |
|---|