Прекращение трудового правоотношения: вопросы практической квалификации и судебного доказывания
| Parent link: | Российский судья.— , 1998 - № 11.— 2015.— [С. 9-12] |
|---|---|
| Main Author: | |
| Corporate Author: | |
| Summary: | Заглавие с экрана В статье анализируется судебное дело об увольнении работника, рассмотренное Кировским районным судом г. Томска в 2013 г. Характеризуются ошибки в действиях сторон, делаются выводы о недочетах действующей системы трудового правоприменения. Отмечается сложившееся в действующем законодательстве о труде и в процессуальном праве положение, согласно которому становится возможным признание фактического внепроцедурного прекращения трудового правоотношения. Между тем такой подход противоречит как буквальному пониманию норм о труде, так и сущности отрасли российского трудового права. В качестве основной причины такого противоречия называются формализация российского трудового процесса, объективные сложности доказывания работником своей позиции. В статье учитываются логические противоречия в решении суда, также снижающие уровень защиты работника в условиях действительного нарушения его прав. Дополнительные трудности связаны с правовой неграмотностью работника, ошибками в формулировке исковых требований. This article analyzes the juridical case of dismissal of an employee, characterized an errors in the actions of the parties, draw conclusions about the shortcomings of the current system of labor law enforcement. Notes folded into existing labor law and procedural law provision under which it becomes possible to recognize the actual termination of the employment relationship. Meanwhile, such an approach is contrary to both the literal understanding of labor standards, and of the nature of the labor law. As the main reasons for this contradiction is called formalization of labor process, the objective difficulties of proving the employee of his position. The article takes into account the logic was contrary to the decision of the court, also reducing the protection of workers in actual violation of his rights. Additional difficulties are related to the legal illiteracy employee errors in the wording of the claims. |
| Published: |
2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://elibrary.ru/item.asp?id=24913506 |
| Format: | Electronic Book Chapter |
| KOHA link: | https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=648011 |