Трудовое право России: системные проблемы истории и современности

Opis bibliograficzny
Parent link:Журнал российского права: научный журнал.— , 1997-
№ 11 (227).— 2015.— [С. 106-113]
1. autor: Демидов Н. В. Николай Вольтович
Korporacja: Национальный исследовательский Томский политехнический университет Институт социально-гуманитарных технологий Кафедра социальных коммуникаций
Streszczenie:Заглавие с экрана
В статье анализируются системные противоречия, присущие развитию отрасли российского трудового права в XIX-XX вв. Средствами историкоправового, сравнительного, диалектического методов автором исследуются корни современных проблем правотворчества и правореализации в юридической регламентации отношений наемного труда. Выявляются негативные факторы развития законодательства о труде, общие для России и ведущих стран мира. К основным эволюционным проблемам трудового права отнесены избыточная централизованность, высокая степень формализации правореализации, подверженность отрасли политической конъюнктуре, существенная роль внеюридических регуляторов трудовых отношений, слабая разработанность обеспечительных механизмов трудовых прав, недостаточность государственного надзора, не всегда правильное разграничение интересов работника и работодателя. Делается вывод об имплицитном, объективном характере описанных дефектов, отмечается принципиальная невозможность их преодоления.
The article analyzes systemrelated contradictions inherent to the development of the Russian labor law branch in XIX-XX. By means of historicallegal, comparative, dialectic methods the author investigates the roots of modern problems in lawmaking and law enforcement in legal regulation of hired labor relations. The author reveals negative factors in the development of the labor legislation, that are common for Russia and world leading countries. Among main evolutional problems in labor law, the author considers excessive centralization, a high degree of the right enforcement formalization, susceptibility of the branch to political environment, an important role of nonlegal regulators of labor relations, low development level of security arrangements for labor rights, inadequate government supervision, a division of employees and employers’ interests, that is not always correct. The author draws the conclusion about the implicit, objective nature of the described defects and notes an essential impossibility to overcome them.
Режим доступа: по договору с организацией-держателем ресурса
Język:rosyjski
Wydane: 2015
Hasła przedmiotowe:
Dostęp online:http://elibrary.ru/item.asp?id=25278760
Format: Elektroniczne Rozdział
KOHA link:https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=647975

MARC

LEADER 00000naa0a2200000 4500
001 647975
005 20250218144821.0
035 |a (RuTPU)RU\TPU\network\13132 
090 |a 647975 
100 |a 20160429d2015 k||y0rusy50 ca 
101 0 |a rus 
102 |a RU 
135 |a drcn ---uucaa 
181 0 |a i  
182 0 |a b 
200 1 |a Трудовое право России: системные проблемы истории и современности  |d Russian Labor Law: SystemRelated Problems in its History and Modernity  |f Н. В. Демидов 
203 |a Текст  |c электронный 
300 |a Заглавие с экрана 
330 |a В статье анализируются системные противоречия, присущие развитию отрасли российского трудового права в XIX-XX вв. Средствами историкоправового, сравнительного, диалектического методов автором исследуются корни современных проблем правотворчества и правореализации в юридической регламентации отношений наемного труда. Выявляются негативные факторы развития законодательства о труде, общие для России и ведущих стран мира. К основным эволюционным проблемам трудового права отнесены избыточная централизованность, высокая степень формализации правореализации, подверженность отрасли политической конъюнктуре, существенная роль внеюридических регуляторов трудовых отношений, слабая разработанность обеспечительных механизмов трудовых прав, недостаточность государственного надзора, не всегда правильное разграничение интересов работника и работодателя. Делается вывод об имплицитном, объективном характере описанных дефектов, отмечается принципиальная невозможность их преодоления. 
330 |a The article analyzes systemrelated contradictions inherent to the development of the Russian labor law branch in XIX-XX. By means of historicallegal, comparative, dialectic methods the author investigates the roots of modern problems in lawmaking and law enforcement in legal regulation of hired labor relations. The author reveals negative factors in the development of the labor legislation, that are common for Russia and world leading countries. Among main evolutional problems in labor law, the author considers excessive centralization, a high degree of the right enforcement formalization, susceptibility of the branch to political environment, an important role of nonlegal regulators of labor relations, low development level of security arrangements for labor rights, inadequate government supervision, a division of employees and employers’ interests, that is not always correct. The author draws the conclusion about the implicit, objective nature of the described defects and notes an essential impossibility to overcome them. 
333 |a Режим доступа: по договору с организацией-держателем ресурса 
461 |t Журнал российского права  |o научный журнал  |d 1997- 
463 |t № 11 (227)  |v [С. 106-113]  |d 2015 
510 1 |a Russian Labor Law: SystemRelated Problems in its History and Modernity  |z eng 
610 1 |a электронный ресурс 
610 1 |a труды учёных ТПУ 
610 1 |a трудовое право 
610 1 |a Россия 
610 1 |a антропология 
610 1 |a проблемы 
610 1 |a законодательство 
700 1 |a Демидов  |b Н. В.  |c специалист в области права  |c доцент Томского политехнического университета, кандидат юридических наук   |f 1982-  |g Николай Вольтович  |3 (RuTPU)RU\TPU\pers\34906  |9 18224 
712 0 2 |a Национальный исследовательский Томский политехнический университет  |b Институт социально-гуманитарных технологий  |b Кафедра социальных коммуникаций  |3 (RuTPU)RU\TPU\col\21254  |9 27945 
801 2 |a RU  |b 63413507  |c 20160429  |g RCR 
856 4 |u http://elibrary.ru/item.asp?id=25278760 
942 |c CF