Трудовое право России: системные проблемы истории и современности
| Parent link: | Журнал российского права: научный журнал.— , 1997- № 11 (227).— 2015.— [С. 106-113] |
|---|---|
| Main Author: | |
| Corporate Author: | |
| Summary: | Заглавие с экрана В статье анализируются системные противоречия, присущие развитию отрасли российского трудового права в XIX-XX вв. Средствами историкоправового, сравнительного, диалектического методов автором исследуются корни современных проблем правотворчества и правореализации в юридической регламентации отношений наемного труда. Выявляются негативные факторы развития законодательства о труде, общие для России и ведущих стран мира. К основным эволюционным проблемам трудового права отнесены избыточная централизованность, высокая степень формализации правореализации, подверженность отрасли политической конъюнктуре, существенная роль внеюридических регуляторов трудовых отношений, слабая разработанность обеспечительных механизмов трудовых прав, недостаточность государственного надзора, не всегда правильное разграничение интересов работника и работодателя. Делается вывод об имплицитном, объективном характере описанных дефектов, отмечается принципиальная невозможность их преодоления. The article analyzes systemrelated contradictions inherent to the development of the Russian labor law branch in XIX-XX. By means of historicallegal, comparative, dialectic methods the author investigates the roots of modern problems in lawmaking and law enforcement in legal regulation of hired labor relations. The author reveals negative factors in the development of the labor legislation, that are common for Russia and world leading countries. Among main evolutional problems in labor law, the author considers excessive centralization, a high degree of the right enforcement formalization, susceptibility of the branch to political environment, an important role of nonlegal regulators of labor relations, low development level of security arrangements for labor rights, inadequate government supervision, a division of employees and employers’ interests, that is not always correct. The author draws the conclusion about the implicit, objective nature of the described defects and notes an essential impossibility to overcome them. Режим доступа: по договору с организацией-держателем ресурса |
| Published: |
2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://elibrary.ru/item.asp?id=25278760 |
| Format: | Electronic Book Chapter |
| KOHA link: | https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=647975 |