Социально-психологическая составляющая системы развития персонала в организации
| Parent link: | Вестник Кемеровского государственного университета/ Кемеровский государственный университет (КемГУ).— , 1999- № 4 (64), т. 3.— 2015.— [С. 270-274] |
|---|---|
| Main Author: | |
| Corporate Author: | |
| Other Authors: | |
| Summary: | Заглавие с экрана В статье представлена позиция авторов относительно развития персонала, заключающаяся в системном под-ходе к использованию профессионального, социального, личностного (персонального) аспектов развития каждогоработника. Определены необходимые элементы системы развития персонала организации. Приводятся данныепроведенного авторами социологического исследования в банковской структуре, выводы которого определяютроль социально-психологической составляющей в развитии персонала. Авторами предлагаются конкретные на-правления совершенствования обучения и развития персонала с учетом социально-психологического аспекта. The paper presents the authors’ position regarding the development of staff, consisting in the systematic approach to theuse of professional, social, personal aspects of development of each employee. The necessary elements of the system of personneldevelopment in an organization are determined. The paper presents the data of sociological research carried out by theauthors in the banking structure, the conclusions of which define the role of the socio-psychological component in the staffdevelopment. The authors offers specific ways of improving the staff training and development, taking into account the sociopsychologicalaspect. Режим доступа: по договору с организацией-держателем ресурса |
| Published: |
2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://elibrary.ru/item.asp?id=24986514 http://vestnik.kemsu.ru/jour/article/view/313 |
| Format: | Electronic Book Chapter |
| KOHA link: | https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=647510 |