Теория поколений в системе мотивации персонала
| Parent link: | Управление человеческими ресурсами - основа развития инновационной экономики: научный журнал.— , 2002- № 5.— 2013.— [С. 338-342] |
|---|---|
| Main Author: | |
| Corporate Author: | |
| Other Authors: | , |
| Summary: | Заглавие с экрана Новые тенденции экономического развития привносят изменения в производственные отношения. Сейчас, когда современная экономика приобретает черты инновационной, основой стабильного и своевременного развития любого предприятия становится интеллектуальный труд. Современный рынок труда формирует широкий спрос на работника нового формата - это работник-новатор, который подготовлен к сложному, высокоинтеллектуальному труду, готов к обдуманной, творческой преобразующей деятельности. New economic developments bring changes to industrial relations. Now, when the modern economy is getting innovative traits, the foundation of a stable and timely development of any enterprise is intellectual labor. Modern labor market generates great demand for the new format of the employee - an employee, who prepared for the complex, highly intellectual labor, ready to deliberate, creative, transformative activity. |
| Published: |
2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://elibrary.ru/item.asp?id=22884731 |
| Format: | Electronic Book Chapter |
| KOHA link: | https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=640571 |