Стимулирование творческой активности в системе управления персоналом; Вестник Томского государственного университета. Экономика; № 2 (22)

מידע ביבליוגרפי
Parent link:	Вестник Томского государственного университета. Экономика/ Национальный исследовательский Томский государственный университет (ТГУ).— , 2007- № 2 (22).— 2013.— [С. 84-90]
מחבר ראשי:	Бурыхин Б. С. Борис Степанович
Corporate Authors:	Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ) Юргинский технологический институт (филиал) (ЮТИ) Кафедра экономики и автоматизироанных систем управления (ЭАСУ), Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ) Институт природных ресурсов (ИПР) Кафедра экономики природных ресурсов (ЭПР)
מחברים אחרים:	Макашева Ю. С. Юлия Сергеевна
סיכום:	Заглавие с экрана Подчеркивается возрастающая роль человеческих ресурсов как важнейшего конкурентного преимущества инновационной экономики. Показано значение творческой составляющей в деятельности персонала организации, ориентированной на инновации. Рассматриваются вопросы совершенствования системы стимулирования, нацеленной на активизацию творческой деятельности персонала. Highlights growing role of human resources as a key competitive advantage of innovation economy. Shows the importance of the creative part of the personnel activities of the organization focused on innovation. Considers the issues of improving the system of incentives aimed to intensify creativity staff. Режим доступа: по договору с организацией-держателем ресурса
שפה:	רוסית
יצא לאור:	2013
נושאים:	труды учёных ТПУ электронный ресурс творческая активность система управления человеческие ресурсы инновации организация управления
גישה מקוונת:	http://elibrary.ru/item.asp?id=19371493 http://journals.tsu.ru/economy/&journal_page=archive&id=913&article_id=1865
פורמט:	אלקטרוני Book Chapter
KOHA link:	https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=640570