Кадровая стратегия как фактор устойчивого развития нефтегазового сектора
| Parent link: | Современные проблемы науки и образования: научный журнал.— , 2005- № 2.— 2014.— [7 с.] |
|---|---|
| Tác giả chính: | |
| Tác giả của công ty: | |
| Tác giả khác: | |
| Tóm tắt: | Заглавие с экрана Современной экономике России необходимо модернизировать кадровую стратегию. Прежняя система уже не справляется с обеспечением должного уровня компетентности работников. Согласно с основными положениями Указа Президента России «О долгосрочной государственной экономической политике» необходимо до 2020 года обеспечить квалифицированными и высококвалифицированными кадрами 25 миллионов высокопроизводительных рабочих мест. В связи с этим была запущена в разработку дорожная карта по переходу к национальной системе компетенций и квалификаций. Все эти изменения, конечно же, коснулись и главного сектора экономики – нефтегазового сектора России. Для того чтобы достойно ответить на вызовы времени, разработан проект дорожной карты «Обеспечение ТЭК России человеческим капиталом». Предлагаемые меры в рамках вышеуказанных положений должны привести к существенным изменениям в формировании отраслевой системы компетенций и квалификаций, к увеличению высокопроизводительных рабочих мест, к повышению производительности, а также возможности осуществлять как среднесрочное, так и долгосрочное прогнозирование кадровой потребности в специалистах, в том числе и в нефтегазовом секторе. The modern economy of Russia needs to modernize personnel strategy. The former system doesn?t cope any more with providing due level of competence of workers. It agrees with basic provisions of the Decree of the President of Russia "About long-term state economic policy" it is necessary to provide till 2020 with the qualified shots of 25 million high-performance workplaces. In this regard the road map on transition to national system of competences and qualifications was started in development. All these changes, certainly, concerned also the main sector of economy – oil and gas sector of Russia. Adequately to answer time calls, the project of a road map "Providing energy industry of Russia with the human capital" is developed. Proposed measures within the above provisions have to lead to essential changes in formation of branch system of competences and qualifications, to increase in high-performance workplaces, to productivity increase, and also opportunity to carry out both medium-term, and long-term forecasting of personnel requirement for experts, including in oil and gas sector. Режим доступа: по договору с организацией-держателем ресурса |
| Ngôn ngữ: | Tiếng Nga |
| Được phát hành: |
2014
|
| Những chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | http://www.science-education.ru/116-12267 http://elibrary.ru/item.asp?id=21471392 |
| Định dạng: | Điện tử Chương của sách |
| KOHA link: | https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=639408 |