Оценка эффективности программы молодого специалиста на примере ЗАО "Сибирская сервисная компания"; Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине; Ч. 2

Оценка эффективности программы молодого специалиста на примере ЗАО "Сибирская сервисная компания"

Bibliografiske detaljer
Parent link:	Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине: сборник научных трудов III Международной научной конференции, 23-26 мая 2016 г., Томск.— , 2016 Ч. 2.— 2016.— [С. 643-648]
Hovedforfatter:	Горбачева О. А.
Institution som forfatter:	Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ) Институт природных ресурсов (ИПР) Кафедра экономики природных ресурсов (ЭПР)
Andre forfattere:	Пожарницкая О. В. Ольга Вячеславовна
Summary:	Заглавие с титульного экрана There is a tendency to increased competition among service companies in the oil and gas industry. Personnel policies should provide training of qualified personnel, as well as to exclude staff turnover. The article analyzes the young specialist program in CJSC "Siberian Service Company". Proposed improvement this program by introducing a points system to encourage successful professionals.
Sprog:	russisk
Udgivet:	2016
Serier:	Информационные технологии и моделирование ресурсосберегающих процессов
Fag:	труды учёных ТПУ электронные ресурсы молодые специалисты сервисная компания программа развития кадровый резерв кадровая политика
Online adgang:	http://earchive.tpu.ru/handle/11683/31557
Format:	Electronisk Book Chapter
KOHA link:	https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=619821

Internet

http://earchive.tpu.ru/handle/11683/31557