Оценка эффективности программы молодого специалиста на примере ЗАО "Сибирская сервисная компания"; Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине; Ч. 2
| Parent link: | Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине: сборник научных трудов III Международной научной конференции, 23-26 мая 2016 г., Томск.— , 2016 Ч. 2.— 2016.— [С. 643-648] |
|---|---|
| 第一著者: | |
| 団体著者: | |
| その他の著者: | |
| 要約: | Заглавие с титульного экрана There is a tendency to increased competition among service companies in the oil and gas industry. Personnel policies should provide training of qualified personnel, as well as to exclude staff turnover. The article analyzes the young specialist program in CJSC "Siberian Service Company". Proposed improvement this program by introducing a points system to encourage successful professionals. |
| 言語: | ロシア語 |
| 出版事項: |
2016
|
| シリーズ: | Информационные технологии и моделирование ресурсосберегающих процессов |
| 主題: | |
| オンライン･アクセス: | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/31557 |
| フォーマット: | 電子媒体 図書の章 |
| KOHA link: | https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=619821 |