Оценка эффективности программы молодого специалиста на примере ЗАО "Сибирская сервисная компания"; Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине; Ч. 2
| Parent link: | Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине: сборник научных трудов III Международной научной конференции, 23-26 мая 2016 г., Томск.— , 2016 Ч. 2.— 2016.— [С. 643-648] |
|---|---|
| Tác giả chính: | |
| Tác giả của công ty: | |
| Tác giả khác: | |
| Tóm tắt: | Заглавие с титульного экрана There is a tendency to increased competition among service companies in the oil and gas industry. Personnel policies should provide training of qualified personnel, as well as to exclude staff turnover. The article analyzes the young specialist program in CJSC "Siberian Service Company". Proposed improvement this program by introducing a points system to encourage successful professionals. |
| Ngôn ngữ: | Tiếng Nga |
| Được phát hành: |
2016
|
| Loạt: | Информационные технологии и моделирование ресурсосберегающих процессов |
| Những chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/31557 |
| Định dạng: | Điện tử Chương của sách |
| KOHA link: | https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=619821 |