Оценка эффективности программы молодого специалиста на примере ЗАО "Сибирская сервисная компания"
| Parent link: | Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине: сборник научных трудов III Международной научной конференции, 23-26 мая 2016 г., Томск.— , 2016 Ч. 2.— 2016.— [С. 643-648] |
|---|---|
| Main Author: | |
| Corporate Author: | |
| Other Authors: | |
| Summary: | Заглавие с титульного экрана There is a tendency to increased competition among service companies in the oil and gas industry. Personnel policies should provide training of qualified personnel, as well as to exclude staff turnover. The article analyzes the young specialist program in CJSC "Siberian Service Company". Proposed improvement this program by introducing a points system to encourage successful professionals. |
| Language: | Russian |
| Published: |
2016
|
| Series: | Информационные технологии и моделирование ресурсосберегающих процессов |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/31557 |
| Format: | Electronic Book Chapter |
| KOHA link: | https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=619821 |
MARC
| LEADER | 00000naa2a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 619821 | ||
| 005 | 20231101133100.0 | ||
| 035 | |a (RuTPU)RU\TPU\conf\18257 | ||
| 035 | |a RU\TPU\conf\18256 | ||
| 090 | |a 619821 | ||
| 100 | |a 20160902d2016 k y0rusy50 ca | ||
| 101 | 0 | |a rus | |
| 102 | |a RU | ||
| 105 | |a y z 101zy | ||
| 135 | |a drcn ---uucaa | ||
| 181 | 0 | |a i | |
| 182 | 0 | |a b | |
| 200 | 1 | |a Оценка эффективности программы молодого специалиста на примере ЗАО "Сибирская сервисная компания" |d Evaluation efficiency young specialist program example CJSC "Siberian service company" |f О. А. Горбачева, О. В. Пожарницкая | |
| 203 | |a Текст |c электронный | ||
| 225 | 1 | |a Информационные технологии и моделирование ресурсосберегающих процессов | |
| 230 | |a 1 компьютерный файл (pdf; 515 Kb) | ||
| 300 | |a Заглавие с титульного экрана | ||
| 320 | |a [Библиогр.: с. 647-648 (6 назв.)] | ||
| 330 | |a There is a tendency to increased competition among service companies in the oil and gas industry. Personnel policies should provide training of qualified personnel, as well as to exclude staff turnover. The article analyzes the young specialist program in CJSC "Siberian Service Company". Proposed improvement this program by introducing a points system to encourage successful professionals. | ||
| 461 | 1 | |0 (RuTPU)RU\TPU\conf\17281 |t Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине |o сборник научных трудов III Международной научной конференции, 23-26 мая 2016 г., Томск |o в 2 ч. |d 2016 | |
| 463 | 1 | |0 (RuTPU)RU\TPU\conf\17287 |t Ч. 2 |f Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ) ; под ред. О. Г. Берестневой [и др.] |v [С. 643-648] |d 2016 | |
| 510 | 1 | |a Evaluation efficiency young specialist program example CJSC "Siberian service company" |z eng | |
| 610 | 1 | |a труды учёных ТПУ | |
| 610 | 1 | |a электронные ресурсы | |
| 610 | 1 | |a молодые специалисты | |
| 610 | 1 | |a сервисная компания | |
| 610 | 1 | |a программа развития | |
| 610 | 1 | |a кадровый резерв | |
| 610 | 1 | |a кадровая политика | |
| 700 | 1 | |a Горбачева |b О. А. | |
| 701 | 1 | |a Пожарницкая |b О. В. |c экономист |c доцент Томского политехнического университета, кандидат экономических наук |f 1972- |g Ольга Вячеславовна |2 stltpush |3 (RuTPU)RU\TPU\pers\30204 | |
| 712 | 0 | 2 | |a Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ) |b Институт природных ресурсов (ИПР) |b Кафедра экономики природных ресурсов (ЭПР) |h 3659 |2 stltpush |3 (RuTPU)RU\TPU\col\18668 |
| 801 | 2 | |a RU |b 63413507 |c 20160912 |g RCR | |
| 856 | 4 | |u http://earchive.tpu.ru/handle/11683/31557 | |
| 942 | |c BK | ||