Информационное моделирование выбора параметров отбора и оценки кандидатов образовательных учреждений АК "Транснефть"; Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине; Ч. 2

Bibliographic Details
Parent link:	Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине: сборник научных трудов III Международной научной конференции, 23-26 мая 2016 г., Томск.— , 2016 Ч. 2.— 2016.— [С. 637-639]
Corporate Authors:	Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ) Институт природных ресурсов (ИПР) Кафедра экономики природных ресурсов (ЭПР), Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ) Институт природных ресурсов (ИПР) Центр подготовки и переподготовки специалистов нефтегазового дела (ЦППС НД) Лаборатория геологии месторождений нефти и газа (ЛГМНГ)
Other Authors:	Бухарина В. Е., Романюк В. Б. Вера Борисовна, Худяков Д. В. Дмитрий Владимирович, Вершкова Е. М. Елена Михайловна
Summary:	Заглавие с титульного экрана The aim of this study is to analyze and evaluate the requirements for candidates for the vacant positions specialists. Corporate staff differently fulfill their professional responsibilities: it is possible to distinguish the leaders, outsiders and mediators. To carry out this differentiation, it is necessary to have a unified system for assessing the effectiveness of the fulfillment by each employee of his or her official functions. The main goals of an effective assessment system are the following: the impact on staff motivation through the feedback system of supervisor - subordinate; planning professional training by identifying deficiencies in the skill level of employees and the development of corrective measures; planning professional development and employee career by drawing up individual development plans and career; well-informed decision-making on remuneration, promotion or dismissal.
Language:	Russian
Published:	2016
Series:	Информационные технологии и моделирование ресурсосберегающих процессов
Subjects:	труды учёных ТПУ электронные ресурсы персонал компетенции оценка показатели системы управления
Online Access:	http://earchive.tpu.ru/handle/11683/31555
Format:	Electronic Book Chapter
KOHA link:	https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=619819