Информационные методы подбора кадров
| Parent link: | Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине: сборник научных трудов III Международной научной конференции, 23-26 мая 2016 г., Томск.— , 2016 Ч. 2.— 2016.— [С. 92-96] |
|---|---|
| Κύριος συγγραφέας: | |
| Συγγραφή απο Οργανισμό/Αρχή: | |
| Περίληψη: | Заглавие с титульного экрана Раскрыто понятие подбора персонала. Обозначены методы, которые относятся к пассивному подбору и активному подбору. Раскрыта сущность методов подбора персонала, таких как рекрутинг, хедхантинг, эксклюзивный поиск, прелиминаринг и скрининг. Рассмотрены особенности современного информационного рекрутинга. This article is focused on the concept of recruitment. Methods that related to the selection of passive and active recruitment have been described. The essence of recruitment methods, such as recruiting, headhunting, exclusive search preliminaring and screening have been analyzed. Informational aspects of recruitment have been revealed. |
| Έκδοση: |
2016
|
| Σειρά: | Информационные технологии и моделирование в управлении производственными системами и управлении персоналом |
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/31447 |
| Μορφή: | Ηλεκτρονική πηγή Κεφάλαιο βιβλίου |
| KOHA link: | https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=619715 |