Технология управления организационными изменениями; Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине; Ч. 2

Bibliographische Detailangaben
Parent link:	Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине: сборник научных трудов III Международной научной конференции, 23-26 мая 2016 г., Томск.— , 2016 Ч. 2.— 2016.— [С. 49-51]
1. Verfasser:	Тагаева М. А.
Körperschaft:	Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ)
Zusammenfassung:	Заглавие с титульного экрана Without change management, there is a major risk of failure inimplementing a new business or transformation strategy. Change involves adopting new mindsets, processes and technologies and change management helps people make the transition successfully.
Sprache:	Russisch
Veröffentlicht:	2016
Schriftenreihe:	Информационные технологии и моделирование в управлении производственными системами и управлении персоналом
Schlagworte:	труды учёных ТПУ электронные ресурсы организационные изменения менеджмент менеджеры мониторинг управление
Online-Zugang:	http://earchive.tpu.ru/handle/11683/31431
Format:	Elektronisch Buchkapitel
KOHA link:	https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=619712

Beschreibung
Zusammenfassung:	Заглавие с титульного экрана Without change management, there is a major risk of failure inimplementing a new business or transformation strategy. Change involves adopting new mindsets, processes and technologies and change management helps people make the transition successfully.

Ähnliche Einträge