Информационные технологии в сфере управления персоналом и конкурентоспособностью организации: к вопросу о взаимосвязи
| Parent link: | Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине.— 2015.— [С. 478-479] |
|---|---|
| প্রধান লেখক: | |
| সংস্থা লেখক: | |
| অন্যান্য লেখক: | |
| সংক্ষিপ্ত: | Заглавие с титульного экрана Information technology in human resource management provides the maximum control over the distribution of powers and labor duties. Professional personnel, competent delineation of workload and a greatresponsibility for the results is the foundation of competitiveness of any company. In many areas where human resources are used, constant changes have taken place recently. |
| ভাষা: | রুশ |
| প্রকাশিত: |
2015
|
| মালা: | Информационные технологии в управлении персоналом |
| বিষয়গুলি: | |
| অনলাইন ব্যবহার করুন: | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/17208 http://www.lib.tpu.ru/fulltext/c/2015/C24/210.pdf |
| বিন্যাস: | বৈদ্যুতিক গ্রন্থের অধ্যায় |
| KOHA link: | https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=613965 |
| সংক্ষিপ্ত: | Заглавие с титульного экрана Information technology in human resource management provides the maximum control over the distribution of powers and labor duties. Professional personnel, competent delineation of workload and a greatresponsibility for the results is the foundation of competitiveness of any company. In many areas where human resources are used, constant changes have taken place recently. |
|---|