Информационные технологии в сфере управления персоналом и конкурентоспособностью организации: к вопросу о взаимосвязи

Информационные технологии в сфере управления персоналом и конкурентоспособностью организации: к вопросу о взаимосвязи

Bibliographic Details
Parent link:Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине.— 2015.— [С. 478-479]
Main Author: Прохорова К. Е.
Corporate Author: Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ) Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ) Кафедра философии (ФИЛ)
Other Authors: Вторушин Н. А. Николай Анатольевич
Summary:Заглавие с титульного экрана
Information technology in human resource management provides the maximum control over the distribution of powers and labor duties. Professional personnel, competent delineation of workload and a greatresponsibility for the results is the foundation of competitiveness of any company. In many areas where human resources are used, constant changes have taken place recently.
Language:Russian
Published: 2015
Series:Информационные технологии в управлении персоналом
Subjects:
труды учёных ТПУ
электронный ресурс
управление персоналом
информационные технологии
конкурентоспособность
трудовые обязанности
профессионализм
автоматизация
Online Access:http://earchive.tpu.ru/handle/11683/17208
http://www.lib.tpu.ru/fulltext/c/2015/C24/210.pdf
Format: Electronic Book Chapter
KOHA link:https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=613965

Internet

http://earchive.tpu.ru/handle/11683/17208
http://www.lib.tpu.ru/fulltext/c/2015/C24/210.pdf

Similar Items