Информационные технологии в сфере управления персоналом и конкурентоспособностью организации: к вопросу о взаимосвязи
| Parent link: | Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине: сборник научных трудов II Международной конференции, 19-22 мая 2015 г., Томск/ Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ) ; ред. кол. О. Г. Берестнева [и др.]. [С. 478-479].— , 2015 |
|---|---|
| Main Author: | |
| Corporate Author: | |
| Other Authors: | |
| Summary: | Заглавие с титульного экрана Information technology in human resource management provides the maximum control over the distribution of powers and labor duties. Professional personnel, competent delineation of workload and a greatresponsibility for the results is the foundation of competitiveness of any company. In many areas where human resources are used, constant changes have taken place recently. |
| Published: |
2015
|
| Series: | Информационные технологии в управлении персоналом |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/17208 http://www.lib.tpu.ru/fulltext/c/2015/C24/210.pdf |
| Format: | Electronic Book Chapter |
| KOHA link: | https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=613965 |