Кадровая система - важнейшая область управления корпоративной культуры; Экономика России в XXI веке

Кадровая система - важнейшая область управления корпоративной культуры; Экономика России в XXI веке

Detalles Bibliográficos
Parent link:Экономика России в XXI веке.— 2013.— [С. 306-308]
Autor Principal: Изотенок Е. К.
Autor Corporativo: Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ) Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ) Кафедра менеджмента (МЕН)
Outros autores: Никулина И. Е. Ирина Евгеньевна (научный руководитель)
Summary:Заглавие с титульного экрана
Корпоративная культура существует в каждой организации, независимо от того, ведется ли ее целенаправленное формирование или осознается ли ее наличие. В случае, если организация способна путем целенаправленных действий формировать и воспроизводить эффективную корпоративную культуру, можно говорить о том, что она обладает трудновоспроизводимым конкурентным преимуществом. Важно подчеркнуть, что именно технология формирования эффективной корпоративной культуры, а не сама корпоративная культура является трудно воспроизводимым конкурентным преимуществом организации. Кадровая система - это главная область управления корпоративной культуры.
Idioma:ruso
Publicado: 2013
Series:Современные тенденции развития бухгалтерского, управленческого и финансового учета в России
Subjects:
труды учёных ТПУ
электронный ресурс
кадровые системы
корпоративная культура
конкурентное преимущество
Acceso en liña:http://www.lib.tpu.ru/fulltext/c/2013/C40/105.pdf
Formato: Electrónico Capítulo de libro
KOHA link:https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=606324

Títulos similares

Títulos similares