Повышение качества работы предприятия и благосостояния общества через институт наставничества; Общество и непрерывное благополучие человека
| Parent link: | Общество и непрерывное благополучие человека.— 2014.— [С. 26-28] |
|---|---|
| Hlavní autor: | |
| Shrnutí: | Заглавие с экрана В данной статье предложен вариант включения института наставничества с целью повышения качества работы предприятия и благосостояния общества. Отражены вопросы, связанные с проблемой управления персоналом на предприятии. Раскрыта сущность системы наставничества, выявлены ее основные преимущества и необходимость внедрения на предприятии. Сформулированы основные задачи, которая решает данная система, и выгоды, которые будет приносить предприятию. |
| Jazyk: | ruština |
| Vydáno: |
2014
|
| Edice: | Экономика и управление современным жизненным циклом человека и общества |
| Témata: | |
| On-line přístup: | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/21327 http://www.lib.tpu.ru/fulltext/c/2014/C55/007.pdf |
| Médium: | Elektronický zdroj Kapitola |
| KOHA link: | https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=605299 |
MARC
| LEADER | 00000naa2a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 605299 | ||
| 005 | 20260226113018.0 | ||
| 035 | |a (RuTPU)RU\TPU\conf\2584 | ||
| 035 | |a RU\TPU\conf\2576 | ||
| 090 | |a 605299 | ||
| 100 | |a 20140408d2014 k y0rusy50 ca | ||
| 101 | 0 | |a rus | |
| 102 | |a RU | ||
| 135 | |a drcn ---uucaa | ||
| 181 | 0 | |a i | |
| 182 | 0 | |a b | |
| 200 | 1 | |a Повышение качества работы предприятия и благосостояния общества через институт наставничества |f Е. А. Быценко | |
| 203 | |a Текст |c электронный | ||
| 215 | |a 1 файл(215 Кб) | ||
| 225 | 1 | |a Экономика и управление современным жизненным циклом человека и общества | |
| 300 | |a Заглавие с экрана | ||
| 320 | |a [Библиогр.: с. 28 (6 назв.)] | ||
| 330 | |a В данной статье предложен вариант включения института наставничества с целью повышения качества работы предприятия и благосостояния общества. Отражены вопросы, связанные с проблемой управления персоналом на предприятии. Раскрыта сущность системы наставничества, выявлены ее основные преимущества и необходимость внедрения на предприятии. Сформулированы основные задачи, которая решает данная система, и выгоды, которые будет приносить предприятию. | ||
| 337 | |a Adobe Reader | ||
| 463 | 1 | |0 (RuTPU)RU\TPU\conf\2055 |t Общество и непрерывное благополучие человека |o сборник научных трудов Международного научного симпозиума студентов и молодых ученых, г. Томск, 27-30 марта 2014 г. |f Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ) ; под ред. Г. А. Барышевой и др. |v [С. 26-28] |d 2014 | |
| 610 | 1 | |a электронный ресурс | |
| 610 | 1 | |a труды учёных ТПУ | |
| 610 | 1 | |a качество услуг | |
| 610 | 1 | |a работа | |
| 610 | 1 | |a предприятия | |
| 610 | 1 | |a благосостояние | |
| 610 | 1 | |a наставничество | |
| 700 | 1 | |a Быценко |b Е. А. | |
| 801 | 1 | |a RU |b 63413507 |c 20101016 | |
| 801 | 2 | |a RU |b 63413507 |c 20220407 |g RCR | |
| 856 | 4 | |u http://earchive.tpu.ru/handle/11683/21327 | |
| 856 | 4 | |u http://www.lib.tpu.ru/fulltext/c/2014/C55/007.pdf | |
| 942 | |c CF | ||