Повышение качества работы предприятия и благосостояния общества через институт наставничества
| Parent link: | Общество и непрерывное благополучие человека.— 2014.— [С. 26-28] |
|---|---|
| Main Author: | |
| Summary: | Заглавие с экрана В данной статье предложен вариант включения института наставничества с целью повышения качества работы предприятия и благосостояния общества. Отражены вопросы, связанные с проблемой управления персоналом на предприятии. Раскрыта сущность системы наставничества, выявлены ее основные преимущества и необходимость внедрения на предприятии. Сформулированы основные задачи, которая решает данная система, и выгоды, которые будет приносить предприятию. |
| Language: | Russian |
| Published: |
2014
|
| Series: | Экономика и управление современным жизненным циклом человека и общества |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/21327 http://www.lib.tpu.ru/fulltext/c/2014/C55/007.pdf |
| Format: | Electronic Book Chapter |
| KOHA link: | https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=605299 |
| Physical Description: | 1 файл(215 Кб) |
|---|---|
| Summary: | Заглавие с экрана В данной статье предложен вариант включения института наставничества с целью повышения качества работы предприятия и благосостояния общества. Отражены вопросы, связанные с проблемой управления персоналом на предприятии. Раскрыта сущность системы наставничества, выявлены ее основные преимущества и необходимость внедрения на предприятии. Сформулированы основные задачи, которая решает данная система, и выгоды, которые будет приносить предприятию. |