Качественный отбор, набор и повышение потенциала кадров как фундамент для успеха нефтегазодобывающих компаний
| Parent link: | Горный журнал № 4: спец. вып..— 2012.— С. 15-18 |
|---|---|
| Další autoři: | , , , |
| Shrnutí: | Тенденция к успешному развитию и увеличению эффективности любых компаний требует от руководителей обращать внимание на квалификацию и способность специалистов быстро осваивать новые технологии. Необходимы методы и технологии адаптации деятельности компании к изменяющимся условиям рынка. Конкурентоспособные специалисты — залог успеха компании, поэтому требуется грамотный набор, который должен быть наиболее эффективным с точки зрения времени, стоимости и качества, а для этого нужно иметь точное представление о компетенции будущего сотрудника. Опыт Центра подготовки и переподготовки специалистов нефтегазового дела позволяет составлять и эффективно внедрять программы набора методом компетентного подхода. В фонде НТБ ТПУ отсутствует |
| Jazyk: | ruština |
| Vydáno: |
2012
|
| Témata: | |
| Médium: | Kapitola |
| KOHA link: | https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=597301 |
MARC
| LEADER | 00000naa0a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 597301 | ||
| 005 | 20250205090813.0 | ||
| 035 | |a (RuTPU)RU\TPU\tpu\20532 | ||
| 035 | |a RU\TPU\tpu\20531 | ||
| 090 | |a 597301 | ||
| 100 | |a 20120119d2012 k||y0rusy50 ca | ||
| 101 | 0 | |a rus | |
| 102 | |a RU | ||
| 200 | 1 | |a Качественный отбор, набор и повышение потенциала кадров как фундамент для успеха нефтегазодобывающих компаний |f Л. В. Воробьева [и др.] | |
| 320 | |a Библиогр.: с. 18 (5 назв.) | ||
| 330 | |a Тенденция к успешному развитию и увеличению эффективности любых компаний требует от руководителей обращать внимание на квалификацию и способность специалистов быстро осваивать новые технологии. Необходимы методы и технологии адаптации деятельности компании к изменяющимся условиям рынка. Конкурентоспособные специалисты — залог успеха компании, поэтому требуется грамотный набор, который должен быть наиболее эффективным с точки зрения времени, стоимости и качества, а для этого нужно иметь точное представление о компетенции будущего сотрудника. Опыт Центра подготовки и переподготовки специалистов нефтегазового дела позволяет составлять и эффективно внедрять программы набора методом компетентного подхода. | ||
| 333 | |a В фонде НТБ ТПУ отсутствует | ||
| 461 | |t Горный журнал | ||
| 463 | |t № 4: спец. вып. |v С. 15-18 |d 2012 | ||
| 610 | 1 | |a труды учёных ТПУ | |
| 701 | 1 | |a Воробьева |b Л. В. |c геолог |c инженер Томского политехнического университета |f 1985- |g Любовь Владиславовна |3 (RuTPU)RU\TPU\pers\30638 | |
| 701 | 1 | |a Дмитриев |b А. Ю. |c специалист в области нефтегазового дела |c доцент, проректор-директор Томского политехнического университета, кандидат технических наук |f 1972- |g Андрей Юрьевич |3 (RuTPU)RU\TPU\pers\24766 | |
| 701 | 1 | |a Малышев |b В. В. | |
| 701 | 1 | |a Худяков |b Д. В. | |
| 801 | 1 | |a RU |b 63413507 |c 20100914 | |
| 801 | 2 | |a RU |b 63413507 |c 20131126 |g RCR | |
| 942 | |c CR | ||