The role of HR - Manager in the effective management of human resources
| Parent link: | Journal of Economics and Social Sciences: electronic scientific journal.— , 2012-.— 2312-2978 № 6.— 2015.— [4 p.] |
|---|---|
| 主要作者: | |
| 企業作者: | |
| 其他作者: | |
| 總結: | Title screen The article describes the duties and responsibilities of a competent HR- manager. It stresses that a good HR-manager must possess a certain set of professional knowledge: the knowledge of the economy and the market system, understanding of entrepreneurship and business principles. This specialist should fulfil certain professional duties - to manage the personnel - it means being a psychologist to understand any person, to combine available human resources in order to fulfil the potential of the company. According to official statistics, in companies where a personnel manager works, employees’ productivity increases by an average of 20%. In conclusion, it is proved that the position of a personnel manager of the company is necessary for the successful operation of the company, and for the positive positioning of the company in the market. В статье рассматриваются обязанности компетентного менеджера по персоналу. Указывается то, что хороший менеджер по кадрам должен обладать определённым набором профессиональных знаний: знаниями экономики и рыночной системы, пониманием функционирования частного предпринимательства и деловых принципов. Этот специалист должен выполнять определённые профессиональные обязанности - управлять персоналом, что подразумевает умение быть хорошим психологом и разбираться в людях с первого взгляда, совмещать доступные человеческие ресурсы для успешной реализации потенциала компании. В соответствии с официальной статистикой, в компаниях, имеющих должность менеджера по персоналу, производительность работников возрастает в среднем на 20%. В заключении доказывается, что должность менеджера по персоналу необходима для успешной деятельности компании и позиционирования компании на рынке. |
| 語言: | 英语 |
| 出版: |
2015
|
| 叢編: | Социологические науки |
| 主題: | |
| 在線閱讀: | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/21706 |
| 格式: | 電子 Book Chapter |
| KOHA link: | https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=545790 |
MARC
| LEADER | 00000naa2a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 545790 | ||
| 005 | 20231220120630.0 | ||
| 035 | |a (RuTPU)RU\TPU\prd\237691 | ||
| 035 | |a RU\TPU\prd\237690 | ||
| 090 | |a 545790 | ||
| 100 | |a 20150528a2015 k y0rusy50 ba | ||
| 101 | 0 | |a eng | |
| 102 | |a RU | ||
| 135 | |a drcn ---uucaa | ||
| 181 | 0 | |a i | |
| 182 | 0 | |a b | |
| 200 | 1 | |a The role of HR - Manager in the effective management of human resources |f K. Prudnikova, O. M. Demidova | |
| 203 | |a Text |c electronic | ||
| 215 | |a 1 файл (198 Кб) | ||
| 225 | 1 | |a Социологические науки | |
| 300 | |a Title screen | ||
| 320 | |a [References: 7 tit.] | ||
| 330 | |a The article describes the duties and responsibilities of a competent HR- manager. It stresses that a good HR-manager must possess a certain set of professional knowledge: the knowledge of the economy and the market system, understanding of entrepreneurship and business principles. This specialist should fulfil certain professional duties - to manage the personnel - it means being a psychologist to understand any person, to combine available human resources in order to fulfil the potential of the company. According to official statistics, in companies where a personnel manager works, employees’ productivity increases by an average of 20%. In conclusion, it is proved that the position of a personnel manager of the company is necessary for the successful operation of the company, and for the positive positioning of the company in the market. | ||
| 330 | |a В статье рассматриваются обязанности компетентного менеджера по персоналу. Указывается то, что хороший менеджер по кадрам должен обладать определённым набором профессиональных знаний: знаниями экономики и рыночной системы, пониманием функционирования частного предпринимательства и деловых принципов. Этот специалист должен выполнять определённые профессиональные обязанности - управлять персоналом, что подразумевает умение быть хорошим психологом и разбираться в людях с первого взгляда, совмещать доступные человеческие ресурсы для успешной реализации потенциала компании. В соответствии с официальной статистикой, в компаниях, имеющих должность менеджера по персоналу, производительность работников возрастает в среднем на 20%. В заключении доказывается, что должность менеджера по персоналу необходима для успешной деятельности компании и позиционирования компании на рынке. | ||
| 453 | |a Прудникова, Кристина | ||
| 461 | 1 | |0 (RuTPU)RU\TPU\prd\225573 |x 2312-2978 |t Journal of Economics and Social Sciences |o electronic scientific journal |d 2012- | |
| 463 | 1 | |0 (RuTPU)RU\TPU\prd\236334 |t № 6 |v [4 p.] |d 2015 | |
| 610 | 1 | |a electronic resource | |
| 610 | 1 | |a motivation | |
| 610 | 1 | |a business | |
| 610 | 1 | |a strategy | |
| 610 | 1 | |a management | |
| 610 | 1 | |a resources | |
| 700 | 1 | |a Prudnikova |b K. |g Kristina | |
| 701 | 1 | |a Demidova |b O. M. |c Linguist |c Senior Lecturer of Tomsk Polytechnic University |f 1978- |g Olga Mikhailovna |3 (RuTPU)RU\TPU\pers\31682 |9 15813 | |
| 712 | 0 | 2 | |a Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ) |b Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ) |b Кафедра иностранных языков (ИЯСГТ) |3 (RuTPU)RU\TPU\col\18376 |
| 801 | 1 | |a RU |b 63413507 |c 20090623 |g PSBO | |
| 801 | 2 | |a RU |b 63413507 |c 20160921 |g PSBO | |
| 856 | 4 | |u http://earchive.tpu.ru/handle/11683/21706 | |
| 942 | |c BK | ||