Employee turnover in Russia and ways to reduce

Employee turnover in Russia and ways to reduce

Podrobná bibliografie
Parent link:Journal of Economics and Social Sciences: electronic scientific journal.— , 2012-.— 2312-2978
№ 5.— 2014.— [3 p.]
Hlavní autor: Khudyakova G. S.
Korporativní autor: Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ) Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ) Кафедра иностранных языков (ИЯСГТ)
Další autoři: Gasparyan G. A. Gayane Aramaisovna (727)
Shrnutí:Title screen
Employee turnover is very important problem of the business. Turnover of staff can arise in small and in big companies. Employee is the main resource of the organizations. Success of the organization depends on the qualified employees. The employee wants to change your job despite a low skilled. In article the problem of employee turnover and ways to reduce this problem.
Текучесть кадров - очень важная проблема бизнеса. Она может возникнуть как в маленьком,так и в крупных компаниях. Сотрудник - главный ресурс организации. Успех компании зависит от квалифицированных работников. Сотрудники стремятся сменить рабочее место несмотря на низкую квалификаю. В статье рассматривается проблема текучести кадров и способы решения данной проблемы.
Vydáno: 2014
Edice:Экономические науки
Témata:
electronic resource
employee
turnover
staff turnover
workforce
organization
On-line přístup:http://earchive.tpu.ru/handle/11683/21812
Médium: Elektronický zdroj Kapitola
KOHA link:https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=537456

Podobné jednotky

Podobné jednotky