Employee turnover in Russia and ways to reduce
| Parent link: | Journal of Economics and Social Sciences: electronic scientific journal.— , 2012-.— 2312-2978 № 5.— 2014.— [3 p.] |
|---|---|
| Κύριος συγγραφέας: | |
| Συγγραφή απο Οργανισμό/Αρχή: | |
| Άλλοι συγγραφείς: | |
| Περίληψη: | Title screen Employee turnover is very important problem of the business. Turnover of staff can arise in small and in big companies. Employee is the main resource of the organizations. Success of the organization depends on the qualified employees. The employee wants to change your job despite a low skilled. In article the problem of employee turnover and ways to reduce this problem. Текучесть кадров - очень важная проблема бизнеса. Она может возникнуть как в маленьком,так и в крупных компаниях. Сотрудник - главный ресурс организации. Успех компании зависит от квалифицированных работников. Сотрудники стремятся сменить рабочее место несмотря на низкую квалификаю. В статье рассматривается проблема текучести кадров и способы решения данной проблемы. |
| Γλώσσα: | Αγγλικά |
| Έκδοση: |
2014
|
| Σειρά: | Экономические науки |
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/21812 |
| Μορφή: | Ηλεκτρονική πηγή Κεφάλαιο βιβλίου |
| KOHA link: | https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=537456 |