Employee turnover in Russia and ways to reduce; Journal of Economics and Social Sciences; № 5
| Parent link: | Journal of Economics and Social Sciences: electronic scientific journal.— , 2012-.— 2312-2978 № 5.— 2014.— [3 p.] |
|---|---|
| Hlavní autor: | |
| Korporativní autor: | |
| Další autoři: | |
| Shrnutí: | Title screen Employee turnover is very important problem of the business. Turnover of staff can arise in small and in big companies. Employee is the main resource of the organizations. Success of the organization depends on the qualified employees. The employee wants to change your job despite a low skilled. In article the problem of employee turnover and ways to reduce this problem. Текучесть кадров - очень важная проблема бизнеса. Она может возникнуть как в маленьком,так и в крупных компаниях. Сотрудник - главный ресурс организации. Успех компании зависит от квалифицированных работников. Сотрудники стремятся сменить рабочее место несмотря на низкую квалификаю. В статье рассматривается проблема текучести кадров и способы решения данной проблемы. |
| Jazyk: | angličtina |
| Vydáno: |
2014
|
| Edice: | Экономические науки |
| Témata: | |
| On-line přístup: | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/21812 |
| Médium: | Elektronický zdroj Kapitola |
| KOHA link: | https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=537456 |
MARC
| LEADER | 00000naa2a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 537456 | ||
| 005 | 20231101113930.0 | ||
| 035 | |a (RuTPU)RU\TPU\prd\226887 | ||
| 035 | |a RU\TPU\prd\226886 | ||
| 090 | |a 537456 | ||
| 100 | |a 20141203a2014 k y0rusy50 ba | ||
| 101 | 0 | |a eng | |
| 102 | |a RU | ||
| 135 | |a drcn ---uucaa | ||
| 181 | 0 | |a i | |
| 182 | 0 | |a b | |
| 200 | 1 | |a Employee turnover in Russia and ways to reduce |f G. S. Khudyakova |g sci. adv. G. A. Gasparyan | |
| 203 | |a Text |c electronic | ||
| 215 | |a 1 файл (50 Кб) | ||
| 225 | 1 | |a Экономические науки | |
| 230 | |a Электронные текстовые данные (1 файл : 50 Кб) | ||
| 300 | |a Title screen | ||
| 320 | |a [References: 4 tit.] | ||
| 330 | |a Employee turnover is very important problem of the business. Turnover of staff can arise in small and in big companies. Employee is the main resource of the organizations. Success of the organization depends on the qualified employees. The employee wants to change your job despite a low skilled. In article the problem of employee turnover and ways to reduce this problem. | ||
| 330 | |a Текучесть кадров - очень важная проблема бизнеса. Она может возникнуть как в маленьком,так и в крупных компаниях. Сотрудник - главный ресурс организации. Успех компании зависит от квалифицированных работников. Сотрудники стремятся сменить рабочее место несмотря на низкую квалификаю. В статье рассматривается проблема текучести кадров и способы решения данной проблемы. | ||
| 453 | |a Худякова, | ||
| 461 | 1 | |0 (RuTPU)RU\TPU\prd\225573 |x 2312-2978 |t Journal of Economics and Social Sciences |o electronic scientific journal |d 2012- | |
| 463 | 1 | |0 (RuTPU)RU\TPU\prd\226862 |t № 5 |v [3 p.] |d 2014 | |
| 610 | 1 | |a electronic resource | |
| 610 | 1 | |a employee | |
| 610 | 1 | |a turnover | |
| 610 | 1 | |a staff turnover | |
| 610 | 1 | |a workforce | |
| 610 | 1 | |a organization | |
| 700 | 1 | |a Khudyakova |b G. S. | |
| 702 | 1 | |a Gasparyan |b G. A. |c linguist |c Senior Lecturer of Tomsk Polytechnic University |f 1975- |g Gayane Aramaisovna |2 stltpush |4 727 | |
| 712 | 0 | 2 | |a Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ) |b Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ) |b Кафедра иностранных языков (ИЯСГТ) |h 7147 |2 stltpush |3 (RuTPU)RU\TPU\col\18376 |
| 801 | 1 | |a RU |b 63413507 |c 20090623 |g PSBO | |
| 801 | 2 | |a RU |b 63413507 |c 20160921 |g PSBO | |
| 856 | 4 | |u http://earchive.tpu.ru/handle/11683/21812 | |
| 942 | |c BK | ||