Разработка деловой оценки персонала химической лаборатории методом грейдинга
| Parent link: | Вестник науки Сибири: электронный научный журнал/ Томский политехнический университет (ТПУ).— , 2011-.— 2226-0064 № 1 (2).— 2012.— [С. 185-191] |
|---|---|
| Autor principal: | |
| Otros Autores: | |
| Sumario: | Заглавие с титульного листа Показана возможность оценки должностей по таким ключевым факторам, как ответственность, цена ошибки, сложность работы и др. Разработано тринадцать грейдов для лаборатории. Сделан вывод о том, что целесообразно устанавливать для каждого грейда не только размер оклада, но и "вилку" оклада. |
| Lenguaje: | ruso |
| Publicado: |
2012
|
| Colección: | Экономика и менеджмент |
| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/15992 |
| Formato: | Electrónico Capítulo de libro |
| KOHA link: | https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=478774 |
| Descripción Física: | 1 файл (607 Кб) |
|---|---|
| Sumario: | Заглавие с титульного листа Показана возможность оценки должностей по таким ключевым факторам, как ответственность, цена ошибки, сложность работы и др. Разработано тринадцать грейдов для лаборатории. Сделан вывод о том, что целесообразно устанавливать для каждого грейда не только размер оклада, но и "вилку" оклада. |