| Summary: | В монографии представлено описание основных подходов к исследованию организации, изучение проблем ее функционирование, а также рассматриваются возможности социально-психологического анализа организационных дисфункций. Особое внимание уделено анализу коммуникативных технологий. Обращение к проблематике коммуникаций обусловлено тем, что в современном менеджменте выражена потребность в повышении уровня управленческой и социально-психологической компетентности и культуры руководителя. Цель монографии - обратить внимание и заинтересовать читателя способами повышения эффективности управления организацией посредством повышения качества коммуникационных процессов, критерием оценки эффективности которых может служить утверждение - «Руководить - значит приводить сотрудников к успехам и к самореализации». Работа может представлять интерес и специалистам по данной проблематике, и практикам системы управления. |
|---|
