|
|
|
|
| LEADER |
00000nam0a2200000 4500 |
| 001 |
260080 |
| 005 |
20231101233439.0 |
| 010 |
|
|
|a 9785160098081
|
| 035 |
|
|
|a (RuTPU)RU\TPU\book\283026
|
| 090 |
|
|
|a 260080
|
| 100 |
|
|
|a 20140514d2014 k y0rusy50 ca
|
| 101 |
0 |
|
|a rus
|
| 102 |
|
|
|a RU
|
| 105 |
|
|
|a a z 001zy
|
| 200 |
1 |
|
|a Управление персоналом на основе компетенций
|e монография
|f О. Л. Чуланова
|
| 210 |
|
|
|a Москва
|c Инфра-М
|d 2014
|
| 215 |
|
|
|a 122 с.
|c ил.
|
| 225 |
1 |
|
|a Научная мысль
|
| 225 |
1 |
|
|a Экономика труда
|
| 320 |
|
|
|a Библиогр.: с. 115-119.
|
| 330 |
|
|
|a В монографии последовательно рассмотрены теоретические и методологические вопросы формирования и использования компетентностного подхода в управлении персоналом как инструмента формирования конкурентных преимуществ организации. Представлены содержание и основные элементы модели компетенций, предложены алгоритм ее построения и механизмы применения с позиции повышения эффективности использования персонала в современных организациях.
|
| 606 |
1 |
|
|a Персонал
|x Управление
|2 stltpush
|3 (RuTPU)RU\TPU\subj\36605
|9 57925
|
| 610 |
1 |
|
|a кадры
|
| 610 |
1 |
|
|a кадровый менеджмент
|
| 610 |
1 |
|
|a управление
|
| 610 |
1 |
|
|a компетентностный подход
|
| 610 |
1 |
|
|a модели
|
| 610 |
1 |
|
|a разработка
|
| 610 |
1 |
|
|a использование
|
| 610 |
1 |
|
|a эффективность
|
| 610 |
1 |
|
|a монографии
|
| 686 |
|
|
|a У9(2)240я73
|v LBC/SL-A
|2 rubbk
|
| 700 |
|
1 |
|a Чуланова
|b О. Л.
|g Оксана Леонидовна
|
| 801 |
|
1 |
|a RU
|b 63413507
|c 20140514
|
| 801 |
|
2 |
|a RU
|b 63413507
|c 20140908
|g RCR
|
| 942 |
|
|
|c BK
|
| 959 |
|
|
|a 79/20140513
|d 1
|e 249,90
|f ЧЗГЛ:1
|
