Управление изменениями: учебник для вузов

Detalhes bibliográficos
Autor principal:	Резник С. Д. Семен Давыдович
Autor Corporativo:	Пензенский государственный университет архитектуры и строительства (ПГУАС)
Outros Autores:	Черниковская М. В. Марина Витальевна (редактор), Чемезов И. С. Игорь Станиславович, Резник С. Д.
Resumo:	Рассматриваются природа, причины, закономерности, условия и механизмы проведения изменений в организациях как социально-экономических системах. Отражены теоретические основы, необходимые для профессионального и эффективного управления организационными изменениями: объективные закономерности изменений в организациях, проявляющихся в ходе их развития; основные объекты и предметы изменений в организациях; значение организационного контекста, влияющего на выбор технологий управления изменениями и характер развития изменений; варианты и последовательность осуществления управляемых изменений в организации; разнообразие возможных технологий управления изменениями; подходы к выбору стратегий осуществления изменений и сами стратегии; основные препятствия в осуществлении перемен; эффективные средства и техники преодоления сопротивления изменениям; стадии проведения реинжиниринга бизнес-процессов; основы внедрения систем качества в российских компаниях. Отражены особенности российской практики внедрения изменений. Учебник подготовлен на кафедре «Менеджмент» и предназначен для студентов, обучающихся по направлению подготовки 080200.62 «Менеджмент» (квалификация (степень) «бакалавр»).
Idioma:	russo
Publicado em:	Пенза, Изд-во ПГУАС, 2013
Assuntos:	Предприятия > Экономика > Управление > Организационные изменения организации организационные изменения теория системный подход жизненный цикл модели развитие концепции эффективность диагностика анализ проектирование программы проекты реализация контроль реструктуризация бизнес-процессы персонал персонал-технологии организационная культура учебники
Formato:	Livro
KOHA link:	https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=255116