| Summary: | Рассматриваются природа, причины, закономерности, условия и механизмы проведения изменений в организациях как социально-экономических системах. Отражены теоретические основы, необходимые для профессионального и эффективного управления организационными изменениями: объективные закономерности изменений в организациях, проявляющихся в ходе их развития; основные объекты и предметы изменений в организациях; значение организационного контекста, влияющего на выбор технологий управления изменениями и характер развития изменений; варианты и последовательность осуществления управляемых изменений в организации; разнообразие возможных технологий управления изменениями; подходы к выбору стратегий осуществления изменений и сами стратегии; основные препятствия в осуществлении перемен; эффективные средства и техники преодоления сопротивления изменениям; стадии проведения реинжиниринга бизнес-процессов; основы внедрения систем качества в российских компаниях. Отражены особенности российской практики внедрения изменений. Учебник подготовлен на кафедре «Менеджмент» и предназначен для студентов, обучающихся по направлению подготовки 080200.62 «Менеджмент» (квалификация (степень) «бакалавр»). |
|---|
