|
|
|
|
| LEADER |
00000nam0a2200000 4500 |
| 001 |
255116 |
| 005 |
20231101233009.0 |
| 010 |
|
|
|a 9785928208769
|
| 035 |
|
|
|a (RuTPU)RU\TPU\book\277619
|
| 090 |
|
|
|a 255116
|
| 100 |
|
|
|a 20140326d2013 m y0rusy50 ca
|
| 101 |
0 |
|
|a rus
|
| 102 |
|
|
|a RU
|
| 105 |
|
|
|a a j 001zy
|
| 200 |
1 |
|
|a Управление изменениями
|e учебник для вузов
|f С. Д. Резник, М. В. Черниковская, И. С. Чемезов
|g Пензенский государственный университет архитектуры и строительства (ПГУАС) ; под ред. С. Д. Резника
|
| 210 |
|
|
|a Пенза
|c Изд-во ПГУАС
|d 2013
|
| 215 |
|
|
|a 383 с.
|c ил.
|
| 320 |
|
|
|a Библиогр.: с. 353-375.
|
| 320 |
|
|
|a Глоссарий: с. 376-383.
|
| 330 |
|
|
|a Рассматриваются природа, причины, закономерности, условия и механизмы проведения изменений в организациях как социально-экономических системах. Отражены теоретические основы, необходимые для профессионального и эффективного управления организационными изменениями: объективные закономерности изменений в организациях, проявляющихся в ходе их развития; основные объекты и предметы изменений в организациях; значение организационного контекста, влияющего на выбор технологий управления изменениями и характер развития изменений; варианты и последовательность осуществления управляемых изменений в организации; разнообразие возможных технологий управления изменениями; подходы к выбору стратегий осуществления изменений и сами стратегии; основные препятствия в осуществлении перемен; эффективные средства и техники преодоления сопротивления изменениям; стадии проведения реинжиниринга бизнес-процессов; основы внедрения систем качества в российских компаниях. Отражены особенности российской практики внедрения изменений. Учебник подготовлен на кафедре «Менеджмент» и предназначен для студентов, обучающихся по направлению подготовки 080200.62 «Менеджмент» (квалификация (степень) «бакалавр»).
|
| 606 |
1 |
|
|a Предприятия
|x Экономика
|x Управление
|x Организационные изменения
|2 stltpush
|3 (RuTPU)RU\TPU\subj\71817
|9 85555
|
| 610 |
1 |
|
|a организации
|
| 610 |
1 |
|
|a организационные изменения
|
| 610 |
1 |
|
|a теория
|
| 610 |
1 |
|
|a системный подход
|
| 610 |
1 |
|
|a жизненный цикл
|
| 610 |
1 |
|
|a модели
|
| 610 |
1 |
|
|a развитие
|
| 610 |
1 |
|
|a концепции
|
| 610 |
1 |
|
|a эффективность
|
| 610 |
1 |
|
|a диагностика
|
| 610 |
1 |
|
|a анализ
|
| 610 |
1 |
|
|a проектирование
|
| 610 |
1 |
|
|a программы
|
| 610 |
1 |
|
|a проекты
|
| 610 |
1 |
|
|a реализация
|
| 610 |
1 |
|
|a контроль
|
| 610 |
1 |
|
|a реструктуризация
|
| 610 |
1 |
|
|a бизнес-процессы
|
| 610 |
1 |
|
|a персонал
|
| 610 |
1 |
|
|a персонал-технологии
|
| 610 |
1 |
|
|a организационная культура
|
| 610 |
1 |
|
|a учебники
|
| 686 |
|
|
|a У9(2)29-2я73
|v LBC/SL-A
|2 rubbk
|
| 700 |
|
1 |
|a Резник
|b С. Д.
|g Семен Давыдович
|
| 701 |
|
1 |
|a Черниковская
|b М. В.
|g Марина Витальевна
|
| 701 |
|
1 |
|a Чемезов
|b И. С.
|g Игорь Станиславович
|
| 702 |
|
1 |
|a Резник
|b С. Д.
|4 340
|
| 712 |
0 |
2 |
|a Пензенский государственный университет архитектуры и строительства (ПГУАС)
|2 stltpush
|3 (RuTPU)RU\TPU\col\5832
|
| 801 |
|
1 |
|a RU
|b 63413507
|c 20140326
|
| 801 |
|
2 |
|a RU
|b 63413507
|c 20140404
|g RCR
|
| 942 |
|
|
|c BK
|
