|
|
|
|
| LEADER |
00000nam0a2200000 4500 |
| 001 |
179043 |
| 005 |
20231101223439.0 |
| 010 |
|
|
|a 9785991600675
|
| 035 |
|
|
|a (RuTPU)RU\TPU\book\194091
|
| 090 |
|
|
|a 179043
|
| 100 |
|
|
|a 20100414d2009 km y0rusy50 ca
|
| 101 |
1 |
|
|a rus
|c eng
|
| 102 |
|
|
|a RU
|
| 105 |
|
|
|a y z 000zy
|
| 200 |
1 |
|
|a Движущая сила перемен
|e пер. с англ.
|f Дж. Коттер
|
| 210 |
|
|
|a Москва
|c Юрайт
|d 2009
|
| 215 |
|
|
|a 189 с.
|
| 225 |
1 |
|
|a Читай в кризис!
|
| 330 |
|
|
|a Большинство перемен в организациях в худшем случае торжественно проваливаются или в лучшем — приносят половинчатые результаты. В своей книге «Впереди перемен», ставшей бестселлером во многих странах, Джон Коттер объяснил, почему перемены даются с таким трудом, и предложил восьми шаговую процедуру успешных преобразований, которая работает на практике. Эта книга стала библией перемен для менеджеров всего мира. Теперь в своей новой книге «Движущая сила перемен» Джон Коттер сосредоточивается на первом, самом важном шаге своего плана: как создать потребность в переменах у всех сотрудников компании. Почему потребность в переменах так важна? Потому что без нее всякие попытки изменений обречены. Джон Коттер показывает, насколько коварным и разрушительным может стать чувство самоуспокоенности, если оно царит в организации, а в период мирового экономического кризиса от активной позиции каждого сотрудника в максимальной степени будет зависеть жизнедеятельность вашей компании. В новой книге Джон Коттер рассказывает: как преодолеть чувства страха и раздражения, которые подавляют потребность в переменах; как убедить сотрудников, что все ваше поведение, а не только слова, говорит о необходимости изменений; как поддерживать и усиливать потребность действовать после того, как преобразования принесли первые результаты. Легко и ясно написанная книга Джона Коттера поможет провести успешные преобразования в вашей компании. Джон Коттер — почетный профессор Гарвардской школы бизнеса, специалист с мировым именем в вопросах лидерства и преобразований в компаниях. Он знает, как заставить организации меняться и двигаться к процветанию.
|
| 606 |
1 |
|
|a Фирмы
|x Управление
|2 stltpush
|3 (RuTPU)RU\TPU\subj\37238
|9 58336
|
| 610 |
1 |
|
|a бизнес
|
| 610 |
1 |
|
|a менеджмент
|
| 610 |
1 |
|
|a управление
|
| 610 |
1 |
|
|a организационное управление
|
| 610 |
1 |
|
|a стратегическое мышление
|
| 610 |
1 |
|
|a кризис
|
| 610 |
1 |
|
|a кризисное управление
|
| 610 |
1 |
|
|a корпоративная культура
|
| 686 |
|
|
|a У012.1
|v LBC/SL-A
|2 rubbk
|
| 700 |
|
1 |
|a Коттер
|b Дж.
|g Джон
|
| 801 |
|
1 |
|a RU
|b 63413507
|c 20100414
|
| 801 |
|
2 |
|a RU
|b 63413507
|c 20120402
|g RCR
|
| 942 |
|
|
|c BK
|
| 959 |
|
|
|a 24/20100413
|d 1
|e 359,00
|f ЧЗГЛ:1
|
