Саратовский государственный технический университет (СГТУ). (2008). Экономические проблемы труда в России: сборник научных статей; Трансформация трудовых процессов при переходе к постиндустриальному обществу; Повышение эффективности использования человеческих ресурсов в организациях и социальная экономика; Повышение качества человеческих ресурсов в сфере малого предпринимательства; Трансформация экономики и изменения в структуре занятости; Регулирование занятости населения как фактор сокращения неформальной занятости; Влияние малого бизнеса на занятость населения; Регулирование миграционных потоков в Саратовской области; Власть в системе трудовых отношений на предприятии; Влияние информационных технологий на развитие рынка труда; Рынок труда Испании и перспективы его развития; Концепция социальной ответственности бизнеса: формирование и реализация в условиях современной России; Системный подход к исследованию стимулирования труда; Мотивация как основа управляющего воздействия в системе человеческих ресурсов; Мотивация и профессиональные предпочтения выпускников вузов; Современные проблемы в системе оплаты труда работников бюджетной сферы и пути их решения; О дифференциации заработной платы в России; Формирование и развитие человеческого капитала на современном предприятии; Инвестиции в человеческий капитал; Инвестиции в человеческий капитал на уровне компании; Эффективность обучения персонала организации; Система обучения персонала в рамках концепции внутриорганизационного маркетинга (на примере фармацевтической отрасли); Выявление типологических различий у студентов НГУЭУ путем психологического скриннинга; Методы набора и отбора персонала; Эффективность деятельности служб управления персоналом современных организаций; Роль организационной культуры в развитии современной организации; Корпоративная культура в управлении персоналом; Повышение квалификации специалистов в процессе управления персоналом как фактор роста конкурентоспособности предприятия; Методологические проблемы управления лояльностью персонала; Основные направления совершенствования организации труда коммерческих банков; Система сбалансированных показателей - эффективный инструмент кадрового контроллинга; Потребительский розничный рынок как объект государственного регулирования. Саратов, Изд-во Саратовского ГТУ, 2008.
Chicago Style (17th ed.) CitationСаратовский государственный технический университет (СГТУ). Экономические проблемы труда в России: сборник научных статей; Трансформация трудовых процессов при переходе к постиндустриальному обществу; Повышение эффективности использования человеческих ресурсов в организациях и социальная экономика; Повышение качества человеческих ресурсов в сфере малого предпринимательства; Трансформация экономики и изменения в структуре занятости; Регулирование занятости населения как фактор сокращения неформальной занятости; Влияние малого бизнеса на занятость населения; Регулирование миграционных потоков в Саратовской области; Власть в системе трудовых отношений на предприятии; Влияние информационных технологий на развитие рынка труда; Рынок труда Испании и перспективы его развития; Концепция социальной ответственности бизнеса: формирование и реализация в условиях современной России; Системный подход к исследованию стимулирования труда; Мотивация как основа управляющего воздействия в системе человеческих ресурсов; Мотивация и профессиональные предпочтения выпускников вузов; Современные проблемы в системе оплаты труда работников бюджетной сферы и пути их решения; О дифференциации заработной платы в России; Формирование и развитие человеческого капитала на современном предприятии; Инвестиции в человеческий капитал; Инвестиции в человеческий капитал на уровне компании; Эффективность обучения персонала организации; Система обучения персонала в рамках концепции внутриорганизационного маркетинга (на примере фармацевтической отрасли); Выявление типологических различий у студентов НГУЭУ путем психологического скриннинга; Методы набора и отбора персонала; Эффективность деятельности служб управления персоналом современных организаций; Роль организационной культуры в развитии современной организации; Корпоративная культура в управлении персоналом; Повышение квалификации специалистов в процессе управления персоналом как фактор роста конкурентоспособности предприятия; Методологические проблемы управления лояльностью персонала; Основные направления совершенствования организации труда коммерческих банков; Система сбалансированных показателей - эффективный инструмент кадрового контроллинга; Потребительский розничный рынок как объект государственного регулирования. Саратов, Изд-во Саратовского ГТУ, 2008, 2008.
MLA (9th ed.) CitationСаратовский государственный технический университет (СГТУ). Экономические проблемы труда в России: сборник научных статей; Трансформация трудовых процессов при переходе к постиндустриальному обществу; Повышение эффективности использования человеческих ресурсов в организациях и социальная экономика; Повышение качества человеческих ресурсов в сфере малого предпринимательства; Трансформация экономики и изменения в структуре занятости; Регулирование занятости населения как фактор сокращения неформальной занятости; Влияние малого бизнеса на занятость населения; Регулирование миграционных потоков в Саратовской области; Власть в системе трудовых отношений на предприятии; Влияние информационных технологий на развитие рынка труда; Рынок труда Испании и перспективы его развития; Концепция социальной ответственности бизнеса: формирование и реализация в условиях современной России; Системный подход к исследованию стимулирования труда; Мотивация как основа управляющего воздействия в системе человеческих ресурсов; Мотивация и профессиональные предпочтения выпускников вузов; Современные проблемы в системе оплаты труда работников бюджетной сферы и пути их решения; О дифференциации заработной платы в России; Формирование и развитие человеческого капитала на современном предприятии; Инвестиции в человеческий капитал; Инвестиции в человеческий капитал на уровне компании; Эффективность обучения персонала организации; Система обучения персонала в рамках концепции внутриорганизационного маркетинга (на примере фармацевтической отрасли); Выявление типологических различий у студентов НГУЭУ путем психологического скриннинга; Методы набора и отбора персонала; Эффективность деятельности служб управления персоналом современных организаций; Роль организационной культуры в развитии современной организации; Корпоративная культура в управлении персоналом; Повышение квалификации специалистов в процессе управления персоналом как фактор роста конкурентоспособности предприятия; Методологические проблемы управления лояльностью персонала; Основные направления совершенствования организации труда коммерческих банков; Система сбалансированных показателей - эффективный инструмент кадрового контроллинга; Потребительский розничный рынок как объект государственного регулирования. Саратов, Изд-во Саратовского ГТУ, 2008, 2008.