|
|
|
|
| LEADER |
00000nam0a2200000 4500 |
| 001 |
133655 |
| 005 |
20231101220437.0 |
| 010 |
|
|
|a 9785942802820
|
| 035 |
|
|
|a (RuTPU)RU\TPU\book\144869
|
| 090 |
|
|
|a 133655
|
| 100 |
|
|
|a 20080319d2007 km y0rusy50 ca
|
| 101 |
0 |
|
|a rus
|
| 102 |
|
|
|a RU
|
| 105 |
|
|
|a a z 000zy
|
| 200 |
1 |
|
|a Коллективный договор, или как достичь успеха в проведении коллективно-договорной кампании
|f А. В. Соловьев
|
| 210 |
|
|
|a Москва
|c Альфа-Пресс
|d 2007
|
| 215 |
|
|
|a 188 с.
|c ил.
|
| 330 |
|
|
|a В книге рассматриваются проблемы управления коллективно-договорным процессом регулирования трудовых отношений. Под достижением работодателем (его представителями) успеха в проведении коллективно-договорной кампании автор понимает такую ситуацию, которая характеризуется несколькими основными не отрывными друг от друга результатами. Во-первых, завершение коллективных переговоров по заключению коллективного договора как можно в более сжатые сроки. Во-вторых, завершение данного процесса без возникновения юридического основания для продолжения коллективных переговоров, но уже в целях разрешения неурегулированных разногласий. В-третьих, получение субъектами взаимодействия такого правового акта, который мог бы, с одной стороны, обеспечить долгосрочный социальный мир между работодателем и работниками. А с другой стороны, мог бы обеспечить мотивацию эффективного труда персонала, интеграцию работников в процесс экономической деятельности организации на рынке товаров и услуг, а также их адаптацию к внутрифирменным условиям и социализацию. В качестве основной методологии раскрытия темы выбраны контент-анализ, а также сравнительно-правовой анализ норм и правил Трудового кодекса РФ с международным трудовым правом. Автор выбрал форму изложения материала, а также структуру книги исходя из задачи выхода за рамки толкования норм и правил Трудового кодекса РФ. Необходимо было как можно больше уделять внимания вопросам и «белым пятнам» правового регулирования коллективно-договорного процесса, имеющим практическое значение. Возможно, что некоторые читатели впервые узнают суть терминов «взаимные консультации», «добровольные переговоры», «конструктивные переговоры», «нечестная трудовая практика». Все они раскрываются автором с учетом анализа практики российской модели социального партнерства. Книга адресована работодателям, их представителям, которые заняты управлением персоналом, а также всем, кто интересуется такими современными институтами трудового права, как коллективный договор и коллективные переговоры.
|
| 606 |
1 |
|
|a Трудовое право
|y Россия
|2 stltpush
|3 (RuTPU)RU\TPU\subj\61983
|9 79144
|
| 610 |
1 |
|
|a право
|
| 610 |
1 |
|
|a трудовое право
|
| 610 |
1 |
|
|a трудовой договор
|
| 610 |
1 |
|
|a коллективный договор
|
| 610 |
1 |
|
|a коллективные переговоры
|
| 610 |
1 |
|
|a регистрация
|
| 686 |
|
|
|a Х627.1
|v LBC/SL-A
|2 rubbk
|
| 700 |
|
1 |
|a Соловьев
|b А. В.
|g Владимир Анатольевич
|
| 801 |
|
1 |
|a RU
|b 63413507
|c 20080319
|g PSBO
|
| 801 |
|
2 |
|a RU
|b 63413507
|c 20200821
|g PSBO
|
| 942 |
|
|
|c BK
|
| 959 |
|
|
|a 34/20080318
|d 1
|e 99,00
|f ЧЗГЛ:1
|
