Адаптивные механизмы саморазвития и формирование ключевых компетенций управления высокотехнологичных предприятий монография
| 主要作者: | |
|---|---|
| 其他作者: | |
| 總結: | Рассматриваются теоретические и практические вопросы формирования адаптивных механизмов саморазвития на промышленном предприятии. Рассматриваются теоретические вопросы самоуправления, методология управления саморазвитием, анализируются адаптивные процессы самоорганизации, вопросы лидерства и поддержания инициативы работников как ключевых процессов саморазвития. На основе этого предлагается проект создания рефлексивно-кративного механизма (РКМ) управления саморазвитием организации как механизма формирования ключевых компетенций промышленного предприятия. Опыт создания такого механизма, построенного на принципах саморазвития и самоорганизации, показан на примерах создания системы подготовки лидеров производства и системы мотивации персонала для высокотехнологического производства. Предназначено для магистров и аспирантов управленческих и экономических специальностей, предпринимателей, руководителей и специалистов служб инновационного развития предприятий. Книга из коллекции ПНИПУ - Экономика и менеджмент |
| 出版: |
Пермь, ПНИПУ, 2015
|
| 主題: | |
| 在線閱讀: | https://e.lanbook.com/book/161047 https://e.lanbook.com/img/cover/book/161047.jpg |
| 格式: | 電子 圖書 |
MARC
| LEADER | 00000nam0a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | RU-LAN-BOOK-161047 | ||
| 010 | |a 978-5-398-01511-9 | ||
| 100 | |a 20250516d2015 k y0rusy01020304ca | ||
| 101 | 0 | |a rus | |
| 102 | |a RU | ||
| 105 | |a y j 000zy | ||
| 106 | |a z | ||
| 200 | 1 | |a Адаптивные механизмы саморазвития и формирование ключевых компетенций управления высокотехнологичных предприятий |b Электронный ресурс |f Бухвалов Н. Ю.,Татаркина А. И. |e монография | |
| 210 | |a Пермь |b Пермь |c ПНИПУ |d 2015 | ||
| 215 | |a 214 с. | ||
| 330 | |a Рассматриваются теоретические и практические вопросы формирования адаптивных механизмов саморазвития на промышленном предприятии. Рассматриваются теоретические вопросы самоуправления, методология управления саморазвитием, анализируются адаптивные процессы самоорганизации, вопросы лидерства и поддержания инициативы работников как ключевых процессов саморазвития. На основе этого предлагается проект создания рефлексивно-кративного механизма (РКМ) управления саморазвитием организации как механизма формирования ключевых компетенций промышленного предприятия. Опыт создания такого механизма, построенного на принципах саморазвития и самоорганизации, показан на примерах создания системы подготовки лидеров производства и системы мотивации персонала для высокотехнологического производства. Предназначено для магистров и аспирантов управленческих и экономических специальностей, предпринимателей, руководителей и специалистов служб инновационного развития предприятий. | ||
| 333 | |a Книга из коллекции ПНИПУ - Экономика и менеджмент | ||
| 610 | 0 | |a смена парадигмы | |
| 610 | 0 | |a управление | |
| 610 | 0 | |a рефлексивное управление | |
| 610 | 0 | |a лидерство | |
| 610 | 0 | |a саморазвитие | |
| 610 | 0 | |a организация | |
| 610 | 0 | |a методология | |
| 610 | 0 | |a модель саморазвития | |
| 610 | 0 | |a процессный подход | |
| 610 | 0 | |a диагностика уровня саморазвития | |
| 610 | 0 | |a анализ методов диагностики | |
| 610 | 0 | |a комплексный подход к диагностике | |
| 610 | 0 | |a методический подход | |
| 610 | 0 | |a стратегия развития | |
| 610 | 0 | |a делегирование прав | |
| 610 | 0 | |a мотивация | |
| 675 | |a 338.1 | ||
| 686 | |a 65.053 |2 rubbk | ||
| 700 | 1 | |a Бухвалов |b Н. Ю. | |
| 701 | 1 | |a Татаркина |b А. И. | |
| 801 | 1 | |a RU |b Издательство Лань |c 20250516 |g RCR | |
| 856 | 4 | |u https://e.lanbook.com/book/161047 | |
| 856 | 4 | 1 | |u https://e.lanbook.com/img/cover/book/161047.jpg |
| 953 | |a https://e.lanbook.com/img/cover/book/161047.jpg | ||