Социальные интересы работников и использование трудового потенциала

Бібліографічні деталі
Автор: Токсанбаева М. С. Майраш Сейтказыевна
Співавтор: Российская академия наук (РАН) Институт социально-экономических проблем народонаселения (ИСЭПН)
Резюме:В монографии показано, что реализуемая в рамках России экономическая и социальная политика, нарушая баланс социальных интересов предпринимательского меньшинства и большинства занятых по найму, делает работников одной из самых незащищенных групп населения. Как следствие, сохраняется высокий уровень безработицы, появляется "новая" бедность (бедность работников), происходит аномальная дифференциация зарплаты и как результат - значительное территориальное неравенство занятого населения, подрывающее целостность российской экономики. Для преодоления этих тенденций необходима институционализация социальных интересов работников с соответствующим воздействием на экономическую и социальную политику по модели государства социального типа. Для специалистов, занимающихся теорией и практикой использования трудового потенциала и реализации социальных интересов работников, студентов, аспирантов и преподавателей социально-экономических дисциплин.
Мова:Російська
Опубліковано: Москва, Наука, 2006
Серія:Экономическая наука современной России
Предмети:
Формат: Книга
KOHA link:https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=83320

MARC

LEADER 00000nam0a2200000 4500
001 83320
005 20231101213303.0
010 |a 5020338451 
035 |a (RuTPU)RU\TPU\book\89552 
090 |a 83320 
100 |a 20051014d2006 k y0rusy50 ca 
101 0 |a rus 
102 |a RU 
105 |a y z 001zy 
200 1 |a Социальные интересы работников и использование трудового потенциала  |f М. С. Токсанбаева  |g Российская академия наук; Институт социально-экономических проблем народонаселения 
210 |a Москва  |c Наука  |d 2006 
215 |a 259 с. 
225 1 |a Экономическая наука современной России 
320 |a Библиогр.: с. 249-255. 
330 |a В монографии показано, что реализуемая в рамках России экономическая и социальная политика, нарушая баланс социальных интересов предпринимательского меньшинства и большинства занятых по найму, делает работников одной из самых незащищенных групп населения. Как следствие, сохраняется высокий уровень безработицы, появляется "новая" бедность (бедность работников), происходит аномальная дифференциация зарплаты и как результат - значительное территориальное неравенство занятого населения, подрывающее целостность российской экономики. Для преодоления этих тенденций необходима институционализация социальных интересов работников с соответствующим воздействием на экономическую и социальную политику по модели государства социального типа. Для специалистов, занимающихся теорией и практикой использования трудового потенциала и реализации социальных интересов работников, студентов, аспирантов и преподавателей социально-экономических дисциплин. 
606 1 |a Социология труда  |2 stltpush  |3 (RuTPU)RU\TPU\subj\37947  |9 58700 
610 1 |a социология 
610 1 |a экономика 
610 1 |a труд 
610 1 |a социальные интересы 
610 1 |a трудовой потенциал 
610 1 |a бедность 
610 1 |a социальная политика 
610 1 |a Россия 
610 1 |a предпринимательство 
610 1 |a наём 
610 1 |a безработица 
610 1 |a государство 
610 1 |a Россия 
686 |a С55.44  |v LBC/SL-A  |2 rubbk 
686 |a У9(2)240.6  |v LBC/SL-A  |2 rubbk 
700 1 |a Токсанбаева  |b М. С.  |g Майраш Сейтказыевна 
712 0 2 |a Российская академия наук (РАН)  |b Институт социально-экономических проблем народонаселения (ИСЭПН)  |c (Москва)  |2 stltpush  |3 (RuTPU)RU\TPU\col\1922 
801 1 |a RU  |b 63413507  |c 20051014  |g PSBO 
801 2 |a RU  |b 63413507  |c 20140528  |g PSBO 
942 |c BK