|
|
|
|
| LEADER |
00000nam0a2200000 4500 |
| 001 |
83009 |
| 005 |
20231031095938.0 |
| 010 |
|
|
|a 5699068538
|b 3000 экз.
|
| 021 |
|
|
|a RU
|b 04-71788
|9 04-3539
|
| 035 |
|
|
|a (RuTPU)RU\TPU\book\89204
|
| 090 |
|
|
|a 83009
|
| 100 |
|
|
|a 20051010d2004 m y0rusy5002 ca
|
| 101 |
0 |
|
|a rus
|
| 102 |
|
|
|a RU
|
| 105 |
|
|
|a a z 000zy
|
| 200 |
1 |
|
|a Искусство работать с людьми, или Человеческий фактор в российском бизнесе
|f Наталья Петрова
|
| 210 |
|
|
|a Москва
|c Эксмо
|d 2004
|
| 215 |
|
|
|a 222, [1] с.
|c ил.
|d 21 см.
|
| 225 |
1 |
|
|a Бизнес: русский стиль
|
| 330 |
|
|
|a Что видят в зеркале руководители разных рангов? Откуда берутся должности и что они обозначают? Как создать и усовершенствовать команду для успешного бизнеса? Чем различаются конструктивный и деструктивный рабочий конфликт? Задавшись целью исследовать проблемы управления людьми во всем их конкретном и живом повседневном многообразии (отцы и дети» в одной компании, «служебный роман», пресловутый «женский вопрос»), Наталья Петрова, признанный мастер тренингов по инновационным методам ведения бизнеса и построения карьеры, в своей новой книге обращается к уникальным и типовым ситуациям взаимоотношений людей на работе, умело сочетая «басню» и «мораль» — пример из практики той или иной компании с яркой аналитической выкладкой, выразительную эмпирическую деталь с ее теоретическим осознанием. Развернутая к опыту более чем 100 российских компаний, книга, безусловно, вызовет интерес у всех людей, так или иначе задействованных в, бизнесе: у начальников и подчиненных, у владельцев и наемных сотрудников, у мужчин и женщин, у покупателей и продавцов. Тем более что речь в ней идет не о каких-то абстрактных людях, а о наших соотечественниках, которые, по замечанию автора, «все по-своему делают, из-за них все планы деформируются, все идеи трансформируются. Что с ними делать? — Изучать».
|
| 610 |
1 |
|
|a экономика
|
| 610 |
1 |
|
|a труд
|
| 610 |
1 |
|
|a трудовая мотивация
|
| 610 |
1 |
|
|a трудовая миграция
|
| 610 |
1 |
|
|a кадры
|
| 610 |
1 |
|
|a персонал
|
| 610 |
1 |
|
|a персонал-технологии
|
| 610 |
1 |
|
|a человеческий фактор
|
| 610 |
1 |
|
|a управление
|
| 610 |
1 |
|
|a руководство
|
| 610 |
1 |
|
|a эффективность
|
| 610 |
1 |
|
|a команды
|
| 610 |
1 |
|
|a командная работа
|
| 610 |
1 |
|
|a карьера
|
| 610 |
1 |
|
|a женщины
|
| 610 |
1 |
|
|a конфликты
|
| 610 |
1 |
|
|a воровство
|
| 610 |
1 |
|
|a менеджеры
|
| 610 |
1 |
|
|a HR-менеджмент
|
| 610 |
1 |
|
|a компании
|
| 610 |
1 |
|
|a бизнес
|
| 610 |
1 |
|
|a корпоративное обучение
|
| 610 |
1 |
|
|a бизнес-тренинги
|
| 610 |
1 |
|
|a корпоративная культура
|
| 610 |
1 |
|
|a Россия
|
| 686 |
|
|
|a У9(2)240
|v LBC/SL-A
|2 rubbk
|
| 700 |
|
1 |
|a Петрова
|b Н. П.
|g Наталья Петровна
|4 070
|
| 801 |
|
0 |
|a RU
|b RKP
|c 20050111
|g PSBO
|
| 801 |
|
1 |
|a RU
|b 63413507
|c 20051010
|g PSBO
|
| 801 |
|
2 |
|a RU
|b 63413507
|c 20150303
|g PSBO
|
| 900 |
|
|
|a Деловое общение
|
| 942 |
|
|
|c BK
|
