Процессы принятия управляющих решений, мотивированных интересами

Bibliographic Details
Main Author: Баранов В. В. Валентин Васильевич
Summary:Рассматривается проблема принятия управляющих решений в классе систем, в которых цель управления экзогенно не задана и формируется внутри системы на основе интересов. Развивается методология формализации и решения проблемы, основанная на концепции ситуационного управления и принципах «расщепления интересов», «равновесных решений» и «структурных преобразований», порождающих игровое содержание проблемы принятия решений с корпоративными интересами, решение которой сводится к отысканию равновесий, являющихся корпоративно устойчивым компромиссом. Проблема формализуется моделями динамических и стационарных равновесий с критериями ожидаемой полезности и риска. Получены результаты, определяющие необходимые и достаточные условия достижения динамических и стационарных равновесий. На их основе сформированы вычислительные процедуры построения динамических и стационарных равновесий. Развиваемая методология распространяется на условия принятия решений при неопределенностях, в том числе относительно состояния и закона динамики. Для научных и научно-технических работников, аспирантов, студентов факультетов прикладной математики и экономистов, занимающихся проблемами управления в организационных системах.
Language:Russian
Published: Москва, Физматлит, 2005
Subjects:
Format: Book
KOHA link:https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=79841

MARC

LEADER 00000nam0a2200000 4500
001 79841
005 20231031094405.0
010 |a 5922106104  |b (в пер.) 
021 |a RU  |b 05-41279  |9 05-2048 
035 |a (RuTPU)RU\TPU\book\85833 
090 |a 79841 
100 |a 20050829d2005 k y0rusy5002 ca 
101 0 |a rus 
102 |a RU 
105 |a y z 001zy 
200 1 |a Процессы принятия управляющих решений, мотивированных интересами  |f В. В. Баранов 
210 |a Москва  |c Физматлит  |d 2005 
215 |a 295 с. 
320 |a Библиогр.: с. 293-295. 
330 |a Рассматривается проблема принятия управляющих решений в классе систем, в которых цель управления экзогенно не задана и формируется внутри системы на основе интересов. Развивается методология формализации и решения проблемы, основанная на концепции ситуационного управления и принципах «расщепления интересов», «равновесных решений» и «структурных преобразований», порождающих игровое содержание проблемы принятия решений с корпоративными интересами, решение которой сводится к отысканию равновесий, являющихся корпоративно устойчивым компромиссом. Проблема формализуется моделями динамических и стационарных равновесий с критериями ожидаемой полезности и риска. Получены результаты, определяющие необходимые и достаточные условия достижения динамических и стационарных равновесий. На их основе сформированы вычислительные процедуры построения динамических и стационарных равновесий. Развиваемая методология распространяется на условия принятия решений при неопределенностях, в том числе относительно состояния и закона динамики. Для научных и научно-технических работников, аспирантов, студентов факультетов прикладной математики и экономистов, занимающихся проблемами управления в организационных системах. 
610 1 |a решения 
610 1 |a управляющие решения 
610 1 |a принятие 
610 1 |a модели 
610 1 |a марковские процессы 
610 1 |a информационные структуры 
610 1 |a структурные альтернативы 
610 1 |a тактические альтернативы 
610 1 |a стратегические альтернативы 
610 1 |a переходные функции 
675 |a 519.81  |v 3  |z rus 
700 1 |a Баранов  |b В. В.  |g Валентин Васильевич  |4 070 
801 0 |a RU  |b RKP  |c 20050725  |g PSBO 
801 1 |a RU  |b 63413507  |c 20050829  |g PSBO 
801 2 |a RU  |b 63413507  |c 20140515  |g PSBO 
942 |c BK