Впереди перемен: пер. с англ.

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Коттер Дж. П. Джон
Sumario:Книга профессора Гарвардской школы бизнеса Джона П. Коттера написана в основном для высшего руководства компаний. Им предложена последовательность этапов организационных изменений, включающая внушение людям необходимости перемен, создание команды реформаторов, разработку и пропаганду нового видения перспектив будущих рынков и определение стратегии их завоевания, а также обеспечение сотрудникам условий для широкого участия в преобразованиях. Большое значение Коттер придает получению скорых результатов, закреплению успехов для углубления процесса перемен и укоренению изменений в корпоративной культуре. Почему не всегда удается организационная перестройка? В чем ошибки руководителей компаний? Как будут действовать компании в XXI столетии? Как они будут развивать свою корпоративную культуру? Каким должен быть руководитель будущего? Чем определяется конкурентоспособность компании? Это лишь некоторые вопросы, обсуждаемые в книге. «Впереди перемен» может стать настольной книгой каждого делового человека, не замыкающегося на задачах сегодняшнего дня, а устремленного в будущее. Книгу с интересом прочтут опытные предприниматели, преподаватели вузов, профессиональные менеджеры и студенты.
Lenguaje:ruso
Publicado: Москва, Олимп-Бизнес, 2003
Materias:
Formato: Libro
KOHA link:https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=68507

MARC

LEADER 00000nam0a2200000 4500
001 68507
005 20231031074936.0
010 |a 5901028449 
035 |a (RuTPU)RU\TPU\book\72957 
090 |a 68507 
100 |a 20041006d2003 km y0rusy50 ca 
101 1 |a rus  |c eng 
102 |a RU 
105 |a y z 000zy 
200 1 |a Впереди перемен  |e пер. с англ.  |f Дж. П. Коттер 
210 |a Москва  |c Олимп-Бизнес  |d 2003 
215 |a 238 с. 
330 |a Книга профессора Гарвардской школы бизнеса Джона П. Коттера написана в основном для высшего руководства компаний. Им предложена последовательность этапов организационных изменений, включающая внушение людям необходимости перемен, создание команды реформаторов, разработку и пропаганду нового видения перспектив будущих рынков и определение стратегии их завоевания, а также обеспечение сотрудникам условий для широкого участия в преобразованиях. Большое значение Коттер придает получению скорых результатов, закреплению успехов для углубления процесса перемен и укоренению изменений в корпоративной культуре. Почему не всегда удается организационная перестройка? В чем ошибки руководителей компаний? Как будут действовать компании в XXI столетии? Как они будут развивать свою корпоративную культуру? Каким должен быть руководитель будущего? Чем определяется конкурентоспособность компании? Это лишь некоторые вопросы, обсуждаемые в книге. «Впереди перемен» может стать настольной книгой каждого делового человека, не замыкающегося на задачах сегодняшнего дня, а устремленного в будущее. Книгу с интересом прочтут опытные предприниматели, преподаватели вузов, профессиональные менеджеры и студенты. 
610 1 |a экономика 
610 1 |a управление 
610 1 |a менеджмент 
610 1 |a кадры 
610 1 |a персонал 
610 1 |a перестройка 
610 1 |a корпоративная культура 
610 1 |a корпоративная структура 
610 1 |a корпоративная этика 
610 1 |a корпоративное управление 
610 1 |a изменения 
610 1 |a организационные процессы 
686 |a У012.1  |v LBC/SL-A  |2 rubbk 
686 |a У824  |v LBC/SL-A  |2 rubbk 
700 1 |a Коттер  |b Дж. П.  |g Джон 
801 1 |a RU  |b 63413507  |c 20041006  |g PSBO 
801 2 |a RU  |b 63413507  |c 20120403  |g PSBO 
942 |c BK 
959 |a 121/20041006  |d 1  |e 600  |f НФ:1