Специфика системы управления персоналом на малом предприятии
| Parent link: | Время научного прогресса: сборник научных трудов по материалам XX Международной конференции, Волгоград, 15 декабря 2024. С. 18-24.— .— Волгоград: Научное обозрение, 2024.— 978-5-6052270-3-8 |
|---|---|
| Tác giả chính: | |
| Tóm tắt: | Заглавие с экрана Данное исследование охватывает сущностные аспекты выявления особенностей развития системы управления персоналом на малых предприятиях. В современной парадигме изучения проблем управления персоналом исследователи уходят в сторону более глубокого и комплексного понимания этого термина в части управления человеческим капиталом. Мы предлагаем в данной статье, не выходя за рамки традиционных аспектов процесса управления персоналом на предприятиях, раскрыть в первом приближении особенности этого процесса в малом бизнесе. Актуальность выбранной темы публикации заключается в интеграции стратегий управления профессиональным развитием сотрудников с основными целями организации и представляет собой важное направление исследований в области HR менеджмента, которое заслуживает постоянного исследовательского внимания. Цель статьи обозначить специфические особенности управления персоналом предприятий малого бизнеса, помогающие акцентировать внимание кадровой службы на развитии работы с кадрами. В исследовании применялись классические научные методы анализа и синтеза, системный и проблемный подходы менеджмента. Выявлены особенности малого бизнеса, доказана важность процесса управления персоналом, так как анализ трудового поведения, индивидуальных особенностей сотрудников, их потенциала и амбиций позволяет малому бизнесу выстраивать целенаправленные программы развития и продвижения кадров. Поддержка роста и развития сотрудников способствует не только увеличению удовлетворенности и мотивации персонала, но и повышению эффективности бизнеспроцессов и результативности деятельности организации в целом Текстовый файл |
| Ngôn ngữ: | Tiếng Nga |
| Được phát hành: |
2024
|
| Những chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | https://scienceph.ru/f/xx_mezhdunarodnaya_nauchnaya_konferenciya_vremya_nauchnogo_progressa.pdf#page=18 |
| Định dạng: | Điện tử Chương của sách |
| KOHA link: | https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=678073 |
MARC
| LEADER | 00000naa0a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 678073 | ||
| 005 | 20250111174007.0 | ||
| 090 | |a 678073 | ||
| 100 | |a 20250111d2024 k||y0rusy50 ca | ||
| 101 | 0 | |a rus | |
| 102 | |a RU | ||
| 135 | |a drcn ---uucaa | ||
| 181 | 0 | |a i |b e | |
| 182 | 0 | |a b | |
| 183 | 0 | |a cr |2 RDAcarrier | |
| 200 | 1 | |a Специфика системы управления персоналом на малом предприятии |f И. Е. Никулина | |
| 203 | |a Текст |c электронный |b визуальный | ||
| 283 | |a online_resource |2 RDAcarrier | ||
| 300 | |a Заглавие с экрана | ||
| 320 | |a Список литературы: 9 назв | ||
| 330 | |a Данное исследование охватывает сущностные аспекты выявления особенностей развития системы управления персоналом на малых предприятиях. В современной парадигме изучения проблем управления персоналом исследователи уходят в сторону более глубокого и комплексного понимания этого термина в части управления человеческим капиталом. Мы предлагаем в данной статье, не выходя за рамки традиционных аспектов процесса управления персоналом на предприятиях, раскрыть в первом приближении особенности этого процесса в малом бизнесе. Актуальность выбранной темы публикации заключается в интеграции стратегий управления профессиональным развитием сотрудников с основными целями организации и представляет собой важное направление исследований в области HR менеджмента, которое заслуживает постоянного исследовательского внимания. Цель статьи обозначить специфические особенности управления персоналом предприятий малого бизнеса, помогающие акцентировать внимание кадровой службы на развитии работы с кадрами. В исследовании применялись классические научные методы анализа и синтеза, системный и проблемный подходы менеджмента. Выявлены особенности малого бизнеса, доказана важность процесса управления персоналом, так как анализ трудового поведения, индивидуальных особенностей сотрудников, их потенциала и амбиций позволяет малому бизнесу выстраивать целенаправленные программы развития и продвижения кадров. Поддержка роста и развития сотрудников способствует не только увеличению удовлетворенности и мотивации персонала, но и повышению эффективности бизнеспроцессов и результативности деятельности организации в целом | ||
| 336 | |a Текстовый файл | ||
| 463 | 1 | |t Время научного прогресса |o сборник научных трудов по материалам XX Международной конференции, Волгоград, 15 декабря 2024 |c Волгоград |n Научное обозрение |d 2024 |v С. 18-24 |y 978-5-6052270-3-8 | |
| 610 | 1 | |a система управления | |
| 610 | 1 | |a управление персоналом | |
| 610 | 1 | |a малый бизнес | |
| 610 | 1 | |a труды учёных ТПУ | |
| 610 | 1 | |a электронный ресурс | |
| 700 | 1 | |a Никулина |b И. Е. |c экономист |c профессор Томского политехнического университета, доктор экономических наук |f 1958- |g Ирина Евгеньевна |9 12386 | |
| 801 | 0 | |a RU |b 63413507 |c 20250111 |g RCR | |
| 856 | 4 | |u https://scienceph.ru/f/xx_mezhdunarodnaya_nauchnaya_konferenciya_vremya_nauchnogo_progressa.pdf#page=18 |z https://scienceph.ru/f/xx_mezhdunarodnaya_nauchnaya_konferenciya_vremya_nauchnogo_progressa.pdf#page=18 | |
| 942 | |c CF | ||