Специфика системы управления персоналом на малом предприятии
| Parent link: | Время научного прогресса: сборник научных трудов по материалам XX Международной конференции, Волгоград, 15 декабря 2024. С. 18-24.— .— Волгоград: Научное обозрение, 2024.— 978-5-6052270-3-8 |
|---|---|
| Main Author: | |
| Summary: | Заглавие с экрана Данное исследование охватывает сущностные аспекты выявления особенностей развития системы управления персоналом на малых предприятиях. В современной парадигме изучения проблем управления персоналом исследователи уходят в сторону более глубокого и комплексного понимания этого термина в части управления человеческим капиталом. Мы предлагаем в данной статье, не выходя за рамки традиционных аспектов процесса управления персоналом на предприятиях, раскрыть в первом приближении особенности этого процесса в малом бизнесе. Актуальность выбранной темы публикации заключается в интеграции стратегий управления профессиональным развитием сотрудников с основными целями организации и представляет собой важное направление исследований в области HR менеджмента, которое заслуживает постоянного исследовательского внимания. Цель статьи обозначить специфические особенности управления персоналом предприятий малого бизнеса, помогающие акцентировать внимание кадровой службы на развитии работы с кадрами. В исследовании применялись классические научные методы анализа и синтеза, системный и проблемный подходы менеджмента. Выявлены особенности малого бизнеса, доказана важность процесса управления персоналом, так как анализ трудового поведения, индивидуальных особенностей сотрудников, их потенциала и амбиций позволяет малому бизнесу выстраивать целенаправленные программы развития и продвижения кадров. Поддержка роста и развития сотрудников способствует не только увеличению удовлетворенности и мотивации персонала, но и повышению эффективности бизнеспроцессов и результативности деятельности организации в целом Текстовый файл |
| Language: | Russian |
| Published: |
2024
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://scienceph.ru/f/xx_mezhdunarodnaya_nauchnaya_konferenciya_vremya_nauchnogo_progressa.pdf#page=18 |
| Format: | Electronic Book Chapter |
| KOHA link: | https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=678073 |
| Summary: | Заглавие с экрана Данное исследование охватывает сущностные аспекты выявления особенностей развития системы управления персоналом на малых предприятиях. В современной парадигме изучения проблем управления персоналом исследователи уходят в сторону более глубокого и комплексного понимания этого термина в части управления человеческим капиталом. Мы предлагаем в данной статье, не выходя за рамки традиционных аспектов процесса управления персоналом на предприятиях, раскрыть в первом приближении особенности этого процесса в малом бизнесе. Актуальность выбранной темы публикации заключается в интеграции стратегий управления профессиональным развитием сотрудников с основными целями организации и представляет собой важное направление исследований в области HR менеджмента, которое заслуживает постоянного исследовательского внимания. Цель статьи обозначить специфические особенности управления персоналом предприятий малого бизнеса, помогающие акцентировать внимание кадровой службы на развитии работы с кадрами. В исследовании применялись классические научные методы анализа и синтеза, системный и проблемный подходы менеджмента. Выявлены особенности малого бизнеса, доказана важность процесса управления персоналом, так как анализ трудового поведения, индивидуальных особенностей сотрудников, их потенциала и амбиций позволяет малому бизнесу выстраивать целенаправленные программы развития и продвижения кадров. Поддержка роста и развития сотрудников способствует не только увеличению удовлетворенности и мотивации персонала, но и повышению эффективности бизнеспроцессов и результативности деятельности организации в целом Текстовый файл |
|---|