Управление человеческими ресурсами, электронный курс
| Главный автор: | |
|---|---|
| Автор-организация: | |
| Примечания: | Заглавие с экрана В курсе "Управление человеческими ресурсами" раскрываются вопросы формирования системы управления персоналом в организации, подробно описывается технология управления персоналом, начиная с исследования рынка труда и, заканчивая, высвобождением персонала. Особое внимание уделяется системному подходу к управлению человеческими ресурсами, правильной организации службы управления персоналом, современному подходу к подбору и отбору персонала, его адаптации и мотивации, а также развитию и оценке результативности труда. Полученные знания помогут студентам в будущем относится к персоналу как к главному достоянию организации, правильно выстраивать организационную структуру управления персоналом в организации, организовывать работу по созданию и функционированию основных подсистем службы управления человеческими ресурсами, создавать технологии подбора, отбора, адаптации, мотивации, обучения, развития карьеры, оценки, высвобождения персонала. Доступ по логину и паролю |
| Опубликовано: |
Томск, TPU Moodle, 2016
|
| Предметы: | |
| Online-ссылка: | https://design.lms.tpu.ru/course/view.php?id=1252 |
| Формат: | Электронный ресурс Книга |
| Запись в KOHA: | https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=667070 |
| Примечания: | Заглавие с экрана В курсе "Управление человеческими ресурсами" раскрываются вопросы формирования системы управления персоналом в организации, подробно описывается технология управления персоналом, начиная с исследования рынка труда и, заканчивая, высвобождением персонала. Особое внимание уделяется системному подходу к управлению человеческими ресурсами, правильной организации службы управления персоналом, современному подходу к подбору и отбору персонала, его адаптации и мотивации, а также развитию и оценке результативности труда. Полученные знания помогут студентам в будущем относится к персоналу как к главному достоянию организации, правильно выстраивать организационную структуру управления персоналом в организации, организовывать работу по созданию и функционированию основных подсистем службы управления человеческими ресурсами, создавать технологии подбора, отбора, адаптации, мотивации, обучения, развития карьеры, оценки, высвобождения персонала. Доступ по логину и паролю |
|---|