Формирование системы "бережливого производства": от студента к руководителю
| Parent link: | Газовая промышленность: научно-технический и производственный журнал.— , 1956- № 12 (761).— 2017.— [С. 100-101] |
|---|---|
| Main Author: | |
| Corporate Author: | |
| Other Authors: | , |
| Summary: | Заглавие с экрана Томск - уникальный в своем роде город, старейший в Сибири крупный образовательный, научный и инновационный центр: шесть университетов, 15 научно-исследовательских институтов, особая экономическая зона технико-внедренческого типа и шесть бизнес-инкубаторов. Наличие 60 тыс. студентов может создать обманчивое впечатление, что работодатели Томской обл. могут спокойно ждать, что выпускники будут обивать пороги в желании устроиться на работу. На деле же ситуация совершенно другая, особенно с выпускниками технических направлений. Количество предложений о трудоустройстве выпускников Томского политехнического университета таких направлений и специальностей, как «Нефтегазовое дело», «Прикладная геология», фактически вдвое превышает число выпускаемых специалистов. Процент выпускников, распределившихся на предложенные компаниями места, традиционно высок: около 90 %. Нефтегазовые, нефтехимические компании очень тонко чувствуют эту ситуацию на рынке труда. У серьезных работодателей нет страха, что к ним не придут выпускники, но есть определенные причины и желание получить выпускника с требуемыми профессиональными компетенциями, личностными характеристиками и готового включиться в работу без длительного адаптационного периода. Возможно, именно поэтому бизнес стал выходить в вузы с предложениями партнерских проектов нового формата. Режим доступа: по договору с организацией-держателем ресурса |
| Language: | Russian |
| Published: |
2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.elibrary.ru/item.asp?id=30766418 |
| Format: | Electronic Book Chapter |
| KOHA link: | https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=662233 |
| Summary: | Заглавие с экрана Томск - уникальный в своем роде город, старейший в Сибири крупный образовательный, научный и инновационный центр: шесть университетов, 15 научно-исследовательских институтов, особая экономическая зона технико-внедренческого типа и шесть бизнес-инкубаторов. Наличие 60 тыс. студентов может создать обманчивое впечатление, что работодатели Томской обл. могут спокойно ждать, что выпускники будут обивать пороги в желании устроиться на работу. На деле же ситуация совершенно другая, особенно с выпускниками технических направлений. Количество предложений о трудоустройстве выпускников Томского политехнического университета таких направлений и специальностей, как «Нефтегазовое дело», «Прикладная геология», фактически вдвое превышает число выпускаемых специалистов. Процент выпускников, распределившихся на предложенные компаниями места, традиционно высок: около 90 %. Нефтегазовые, нефтехимические компании очень тонко чувствуют эту ситуацию на рынке труда. У серьезных работодателей нет страха, что к ним не придут выпускники, но есть определенные причины и желание получить выпускника с требуемыми профессиональными компетенциями, личностными характеристиками и готового включиться в работу без длительного адаптационного периода. Возможно, именно поэтому бизнес стал выходить в вузы с предложениями партнерских проектов нового формата. Режим доступа: по договору с организацией-держателем ресурса |
|---|