Современные подходы к стимулированию инновационной активности персонала; Философия образования; № 1 (22)
| Parent link: | Философия образования.— , 2002- № 1 (22).— 2008.— [С. 295-299] |
|---|---|
| मुख्य लेखक: | |
| सारांश: | Заглавие с экрана Рассматриваются современные подходы к стимулированию инновационной деятельности и активности персонала. Специальное внимание обращено на потребность формирования интеллектуального потенциала трудовых ресурсов (персонала), который зависит от адекватного трудового вознаграждения персонала, образования, квалификации и творческого вклада. Эти факторы позволяют проектировать условия, которые могут способствовать развитию персонала. The article considers the modern approaches to motivation the personnel performance taking into account personnel's innovative activity. The foreign and Russian experience in this area is compared. A special attention is paid to the necessity of formation of the intellectual potential of the labor resources (personnel) which depends on personnel's adequate labor remuneration, education, qualification, and creative contribution. These factors allow designing conditions which can foster the personnel development, reveal intellectual and creative abilities of the personnel. Режим доступа: по договору с организацией-держателем ресурса |
| भाषा: | रूसी |
| प्रकाशित: |
2008
|
| विषय: | |
| ऑनलाइन पहुंच: | https://elibrary.ru/item.asp?id=11789661 http://www.phil-ed.ru/images/pdf/2008_1_Cont.pdf#page=94 |
| स्वरूप: | इलेक्ट्रोनिक पुस्तक अध्याय |
| KOHA link: | https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=657803 |
| सारांश: | Заглавие с экрана Рассматриваются современные подходы к стимулированию инновационной деятельности и активности персонала. Специальное внимание обращено на потребность формирования интеллектуального потенциала трудовых ресурсов (персонала), который зависит от адекватного трудового вознаграждения персонала, образования, квалификации и творческого вклада. Эти факторы позволяют проектировать условия, которые могут способствовать развитию персонала. The article considers the modern approaches to motivation the personnel performance taking into account personnel's innovative activity. The foreign and Russian experience in this area is compared. A special attention is paid to the necessity of formation of the intellectual potential of the labor resources (personnel) which depends on personnel's adequate labor remuneration, education, qualification, and creative contribution. These factors allow designing conditions which can foster the personnel development, reveal intellectual and creative abilities of the personnel. Режим доступа: по договору с организацией-держателем ресурса |
|---|