Проблемы внедрения решений SAP HR с учетом реализации компетентносного подхода; Креативная экономика; Т. 5, № 8
| Parent link: | Креативная экономика.— , 2007- Т. 5, № 8.— 2011.— [С. 116-123] |
|---|---|
| Hovedforfatter: | |
| Andre forfattere: | |
| Summary: | Заглавие с экрана В статье рассмотрены проблемы внедрения решений SAP HR с учетом реализации компетентносного подхода. Материал данной статьи основан на анализе зарубежного и отечественного опыта использования различных моделей бизнеса с учетом отраслевой специфики нефтегазовых предприятий, таких как Shell, ConocoPhillips, ТНК-ВР, ОАО "Роснефть", ОАО "Газпром нефть" и др. Идеи данной статьи нашли практическое применение при проведении научно-исследовательских работ по направлению "Интеллектуальные информационно-коммуникационные системы мониторинга и управления" (2010). The article deals with the problems of implementation of SAP HR solutions based on realization of competence approach. The material in this article is based on an analysis of foreign and domestic experience of usage of different business models taking into account industry-specific oil and gas companies such as Shell, ConocoPhillips, TNK-BP, ExxonMobil, Rosneft OJSC, Gazprom Neft OJSC, and others. Ideas and materials from this article have found practical application in scientific research works in the area "Intelligent information and communication monitoring and control systems" (2010). Режим доступа: по договору с организацией-держателем ресурса |
| Sprog: | russisk |
| Udgivet: |
2011
|
| Fag: | |
| Online adgang: | https://elibrary.ru/item.asp?id=16548819 https://creativeconomy.ru/lib/4447 |
| Format: | Electronisk Book Chapter |
| KOHA link: | https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=657784 |
MARC
| LEADER | 00000naa0a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 657784 | ||
| 005 | 20250122191543.0 | ||
| 035 | |a (RuTPU)RU\TPU\network\24542 | ||
| 090 | |a 657784 | ||
| 100 | |a 20180320d2011 k||y0rusy50 ca | ||
| 101 | 0 | |a rus | |
| 102 | |a RU | ||
| 135 | |a drcn ---uucaa | ||
| 181 | 0 | |a i | |
| 182 | 0 | |a b | |
| 200 | 1 | |a Проблемы внедрения решений SAP HR с учетом реализации компетентносного подхода |d Problems of implementation of SAP HR taking into account realization competence approach |f О. В. Пожарницкая, Ю. В. Демьяненко | |
| 203 | |a Текст |c электронный | ||
| 300 | |a Заглавие с экрана | ||
| 320 | |a [Библиогр.: 9 назв.] | ||
| 330 | |a В статье рассмотрены проблемы внедрения решений SAP HR с учетом реализации компетентносного подхода. Материал данной статьи основан на анализе зарубежного и отечественного опыта использования различных моделей бизнеса с учетом отраслевой специфики нефтегазовых предприятий, таких как Shell, ConocoPhillips, ТНК-ВР, ОАО "Роснефть", ОАО "Газпром нефть" и др. Идеи данной статьи нашли практическое применение при проведении научно-исследовательских работ по направлению "Интеллектуальные информационно-коммуникационные системы мониторинга и управления" (2010). | ||
| 330 | |a The article deals with the problems of implementation of SAP HR solutions based on realization of competence approach. The material in this article is based on an analysis of foreign and domestic experience of usage of different business models taking into account industry-specific oil and gas companies such as Shell, ConocoPhillips, TNK-BP, ExxonMobil, Rosneft OJSC, Gazprom Neft OJSC, and others. Ideas and materials from this article have found practical application in scientific research works in the area "Intelligent information and communication monitoring and control systems" (2010). | ||
| 333 | |a Режим доступа: по договору с организацией-держателем ресурса | ||
| 461 | |t Креативная экономика |d 2007- | ||
| 463 | |t Т. 5, № 8 |v [С. 116-123] |d 2011 | ||
| 510 | 1 | |a Problems of implementation of SAP HR taking into account realization competence approach |z eng | |
| 610 | 1 | |a труды учёных ТПУ | |
| 610 | 1 | |a электронный ресурс | |
| 610 | 1 | |a ERP-системы | |
| 610 | 1 | |a SAP HR | |
| 610 | 1 | |a бизнес-процессы | |
| 610 | 1 | |a компетенции | |
| 610 | 1 | |a механизм | |
| 610 | 1 | |a модели | |
| 610 | 1 | |a управление | |
| 610 | 1 | |a персонал | |
| 610 | 1 | |a функции | |
| 700 | 1 | |a Пожарницкая |b О. В. |c экономист |c доцент Томского политехнического университета, кандидат экономических наук |f 1972- |g Ольга Вячеславовна |3 (RuTPU)RU\TPU\pers\30204 | |
| 701 | 1 | |a Демьяненко |b Ю. В. |c специалист в области информационных технологий управления бизнесом |c аспирант, ассистент Томского политехнического университета |f 1985- |g Юлия Владимировна |3 (RuTPU)RU\TPU\pers\29063 | |
| 801 | 2 | |a RU |b 63413507 |c 20180320 |g RCR | |
| 856 | 4 | 0 | |u https://elibrary.ru/item.asp?id=16548819 |
| 856 | 4 | 0 | |u https://creativeconomy.ru/lib/4447 |
| 942 | |c CF | ||