Развитие ключевых компетенций на основе автоматизации SAP HR; Вестник Томского государственного педагогического университета; № 12 (127)
| Parent link: | Вестник Томского государственного педагогического университета/ Томский государственный педагогический университет (ТГПУ).— , 1997- № 12 (127).— 2012.— [С. 113-115] |
|---|---|
| Main Author: | |
| Corporate Author: | |
| Other Authors: | |
| Summary: | Заглавие с экрана Рассмотрена реализация компетентностного подхода в отраслевых решениях SAP HR. Материал данной статьи основан на анализе зарубежного и отечественного опыта использования различных моделей бизнеса с учетом отраслевой специфики нефтегазовых предприятий, таких как Shell, ConocoPhillips, ТНК-ВР, ExxonMobil ОАО «Роснефть», ОАО «Газпром нефть», ОАО «Тюментрансгаз», ОАО Сургутгазпром», «ТНК-ВР Бизнессервис». Идеи и материалы данной статьи нашли практическое применение при проведении научно-ис- следовательских работ по направлению «Интеллектуальные информационно-коммуникационные системы мо- ниторинга и управления» (2010 г.). The article describes the implementation of competence-based approach to industry solutions SAP HR. The material in this article is based on the analysis of inernational and national experience with different business models, taking into account industry-specific oil and gas companies such as Shell, ConocoPhillips, TNK-BP, ExxonMobil Rosneft, Gazprom Neft, OAO Tyumentransgas, OAO Surgutgazprom, TNK-BP Biznesservis. The ideas and materials of this article have found practical application in scientific research work in the direction of “intelligent information and communications monitoring and control systems” (2010). Режим доступа: по договору с организацией-держателем ресурса |
| Language: | Russian |
| Published: |
2012
|
| Series: | Экономика и управление в организациях |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://vestnik.tspu.edu.ru/archive.html?year=2012&issue=12&article_id=3749 https://elibrary.ru/item.asp?id=18779106 |
| Format: | Electronic Book Chapter |
| KOHA link: | https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=657780 |
MARC
| LEADER | 00000naa0a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 657780 | ||
| 005 | 20250122190611.0 | ||
| 035 | |a (RuTPU)RU\TPU\network\24538 | ||
| 090 | |a 657780 | ||
| 100 | |a 20180320d2012 k||y0rusy50 ca | ||
| 101 | 0 | |a rus | |
| 102 | |a RU | ||
| 135 | |a drcn ---uucaa | ||
| 181 | 0 | |a i | |
| 182 | 0 | |a b | |
| 200 | 1 | |a Развитие ключевых компетенций на основе автоматизации SAP HR |d The development of core competencies based on SAP HR automation |f О. В. Пожарницкая, Ю. В. Демьяненко | |
| 203 | |a Текст |c электронный | ||
| 225 | 1 | |a Экономика и управление в организациях | |
| 300 | |a Заглавие с экрана | ||
| 320 | |a [Библиогр.: с. 115 (5 назв.)] | ||
| 330 | |a Рассмотрена реализация компетентностного подхода в отраслевых решениях SAP HR. Материал данной статьи основан на анализе зарубежного и отечественного опыта использования различных моделей бизнеса с учетом отраслевой специфики нефтегазовых предприятий, таких как Shell, ConocoPhillips, ТНК-ВР, ExxonMobil ОАО «Роснефть», ОАО «Газпром нефть», ОАО «Тюментрансгаз», ОАО Сургутгазпром», «ТНК-ВР Бизнессервис». Идеи и материалы данной статьи нашли практическое применение при проведении научно-ис- следовательских работ по направлению «Интеллектуальные информационно-коммуникационные системы мо- ниторинга и управления» (2010 г.). | ||
| 330 | |a The article describes the implementation of competence-based approach to industry solutions SAP HR. The material in this article is based on the analysis of inernational and national experience with different business models, taking into account industry-specific oil and gas companies such as Shell, ConocoPhillips, TNK-BP, ExxonMobil Rosneft, Gazprom Neft, OAO Tyumentransgas, OAO Surgutgazprom, TNK-BP Biznesservis. The ideas and materials of this article have found practical application in scientific research work in the direction of “intelligent information and communications monitoring and control systems” (2010). | ||
| 333 | |a Режим доступа: по договору с организацией-держателем ресурса | ||
| 461 | |t Вестник Томского государственного педагогического университета |f Томский государственный педагогический университет (ТГПУ) |d 1997- | ||
| 463 | |t № 12 (127) |v [С. 113-115] |d 2012 | ||
| 510 | 1 | |a The development of core competencies based on SAP HR automation |z eng | |
| 610 | 1 | |a электронный ресурс | |
| 610 | 1 | |a труды учёных ТПУ | |
| 610 | 1 | |a компетенции | |
| 610 | 1 | |a бизнес-процессы | |
| 610 | 1 | |a ERP-системы | |
| 610 | 1 | |a SAP HR | |
| 610 | 1 | |a компетенции | |
| 610 | 1 | |a управление | |
| 610 | 1 | |a персонал | |
| 700 | 1 | |a Пожарницкая |b О. В. |c экономист |c доцент Томского политехнического университета, кандидат экономических наук |f 1972- |g Ольга Вячеславовна |3 (RuTPU)RU\TPU\pers\30204 | |
| 701 | 1 | |a Демьяненко |b Ю. В. |c специалист в области информационных технологий управления бизнесом |c аспирант, ассистент Томского политехнического университета |f 1985- |g Юлия Владимировна |3 (RuTPU)RU\TPU\pers\29063 | |
| 712 | 0 | 2 | |a Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ) |b Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ) |b Кафедра менеджмента (МЕН) |3 (RuTPU)RU\TPU\col\18855 |
| 801 | 2 | |a RU |b 63413507 |c 20180320 |g RCR | |
| 856 | 4 | 0 | |u https://vestnik.tspu.edu.ru/archive.html?year=2012&issue=12&article_id=3749 |
| 856 | 4 | 0 | |u https://elibrary.ru/item.asp?id=18779106 |
| 942 | |c CF | ||