Завоевание авторитета молодым руководителем; Научно-технический прогресс: актуальные и перспективные направления будущего; Т. 2
| Parent link: | Научно-технический прогресс: актуальные и перспективные направления будущего: сборник материалов II Международной научно-практической конференции, 8 апреля, г. Кемерово.— , 2016 Т. 2.— 2016.— [С. 451-453] |
|---|---|
| Автор: | |
| Співавтор: | |
| Інші автори: | |
| Резюме: | Заглавие с экрана В данной статье рассмотрена проблема завоевания авторитета молодым руководителем. Часто случается ситуация - молодой и амбициозный новичок- руководителей и опытные, имеющие длительный стаж в работе подчиненные (предпенсионного возраста). [1] В литературе данное явление описывается термином «зависть поколений». С руководителями были произведены мозговые штурмы, обсуждения эффективных и неэффективных стратегий теорий успеха и неудач в процессе общения с подчиненными. Также было проведено анкетирование. Выявлены основные методы и стратегии общения с подчиненными для завоевания авторитета и установления нормальных отношений. Режим доступа: по договору с организацией-держателем ресурса |
| Мова: | Російська |
| Опубліковано: |
2016
|
| Серія: | Экономика и управление |
| Предмети: | |
| Онлайн доступ: | http://elibrary.ru/item.asp?id=26271388 |
| Формат: | Електронний ресурс Частина з книги |
| KOHA link: | https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=651329 |
| Резюме: | Заглавие с экрана В данной статье рассмотрена проблема завоевания авторитета молодым руководителем. Часто случается ситуация - молодой и амбициозный новичок- руководителей и опытные, имеющие длительный стаж в работе подчиненные (предпенсионного возраста). [1] В литературе данное явление описывается термином «зависть поколений». С руководителями были произведены мозговые штурмы, обсуждения эффективных и неэффективных стратегий теорий успеха и неудач в процессе общения с подчиненными. Также было проведено анкетирование. Выявлены основные методы и стратегии общения с подчиненными для завоевания авторитета и установления нормальных отношений. Режим доступа: по договору с организацией-держателем ресурса |
|---|